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一袋干货 | 你不知道的芒果tv

中国传媒大学就业指导中心  · 公众号  · 求职  · 2018-10-25 20:30

正文

2018年10月18日14时, 芒果tv 2019校园招聘宣讲会 在我校44号楼一层报告厅举行。在以“年轻随我,天生C位”为主题的宣讲会上,芒果tv的HR邓丽瑶老师就芒果tv公司概况,招聘部门及岗位,流程以及注意事项等问题进行了说明。

毕小叶与 芒果tv人力资源部 的颜倩云老师就招聘相关情况进行了面对面的交流,整理好了下列干货。



毕小叶对话HR

毕小叶

芒果tv应聘者中中国传媒大学的学生是否更有优势?

是的,我们宣讲会的 第一站 就是想来中国传媒大学。因为中国传媒大学首先是一所 非常专业 的学校,整体环境都和我们行业 非常对口 。像我们芒果tv主要是以 做内容 为主,传媒类专业、中传都 很有优势 ,中传的所有专业也都是可以接收的。未来也希望有机会和中传的老师建立长期合作关系。

HR

毕小叶

芒果tv在北京市有哪些岗位?

我们在北京市目前现有的岗位有: 产品技术类、芒果tv app开发、产品经理、技术研发、版权管理等 。因为北京的互联网公司比较多,我们在这边也是主要做一些偏 技术性 的工作。北京的岗位相对长沙来说是比较少的,尤其像做节目类的岗位,可能在长沙这样的人才会更加聚集,也就是在做内容方面还是在长沙比较有优势,也希望大家能过来长沙工作。

HR

毕小叶

芒果tv公司里都是团队制度吗?

不都是 团队制。像从比较早的湖南卫视开始,是以做项目的形式做节目内容,我们会给你一个团队和相应的人力资源,这个模式是当时推的比较 成功 的,所以在做节目内容这块,我们也会 延续 这种团队制,每个团队专注做一个综艺或其他节目。但像做节目之外的其他职能部门,比如平台运营中心、人力资源部门等,是跟 普通公司 一样的。此外,我们的内容是分两大块,一个是 自制 ,一个是 定制 。定制的内容,比如说和网易影业联合打造的以“吃鸡”游戏为背景的综艺《勇敢的世界》,就不会以团队的形式去做,是有相应的对接人员和部门一起去做。

HR

毕小叶

面试是什么形式?有几轮面试?

我们会有初面,面试至少会安排 两轮。 我们相对于纯互联网公司,跟传统行业相比,公司很多制度是会比较 鼓励个性化 。所以每个岗位我们只会集中地 统一组织初面 ,初面之后会有每个部门直接联系应聘学生,初面之后可能会有复试或者写题目的形式。

HR

毕小叶

简历的筛选和面试标准是什么样的?

我们首先会对简历进行筛选,对于大家的专业、经历背景这些不会限定得很死。我们更希望 多元化 ,只要你有兴趣。筛选简历时会更看重你做的东西,但不仅仅局限于作品。我们更关注的是你是否了解自己的 兴趣 在哪,你围绕这个兴趣做了哪些事情,会看你在自己认定的方向上有没有定向的 成长和积累 ,这个会是很加分的东西。因为我们的节目方向真的很多元,很多东西都可能会和节目有一个好的应用与结合。我们更看重你的 潜质 而不是已有的经验。

HR

毕小叶

薪资情况如何?

我们公司整体的薪资结构是 固薪+奖金 ,针对不同的岗位有不同的考核与奖金方案,整体奖金在薪酬中占比会 更高 。奖金会有绩效奖金和年终奖,也就是你月初会收到工薪,月中会收到奖金,另外做节目也会有项目奖金等。总体来说,我们的薪资待遇还是不错的。

HR


你以为这样就完了?不!

还有你想听到的那些“福利”


福利问题: 去芒果tv工作能看见 明星 吗? (毕小叶迷妹脸)







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