说在前面
由于计成每天都在说大实话
触了许许多多的人的
霉头
所以不断被请喝茶、关黑屋
为了防止失联
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“计小成”
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“计小成”
找我们！
昨天，有上海顶级大院的粉丝，给我吐槽说：
“
我们院发布了职称评审新标准，强行增加了一个职称评审条件。。。必须取得“数字化相关证书”，才有评职称的资格，连中级也要。
”
我问：
“啊？数字化相关证书？这啥玩意？咱们是做基建设计，又不是编软件。。。”
粉丝说：
“谁知道呢，他这个“数字化相关证书”，是包括4类：
1、中国图学学会颁发的《BIM建模师·级》《BIM高级建模师·二级》《BIM应用设计师·三级》证书。
2、人力资源和社会保障部、工业和信息化部颁发的《计算机技术与软件专业技术资格·中级》《计算机技术与软件专业技术资格·高级》证书。
3、《3DExperience Civil Design Engineer(达索 3DECivil Design 认证)》证书。
4、“数字”“BIM”“计算机”及相近专业的中级及高级职称证书。
考评这里面二和四的证书或职称，
大概就相当于让学计算机的考注册土木工程师吧。。。
”
我说：
“这确实有点过了，而且他连中级也这样搞，未免“强人锁男”啊。。。
我觉得中级职称，应该是到年限就自动评上才对。。。
你们这样牛的单位，连这点福利都不给员工，领导也未免太。。。
”
粉丝说：
“
公司本来就是中评委，中级也一直是到了年限就可以参评的。
我们原先是卡副高级别的聘任，比如说结构专业已经评上高工的人，一定要有注册证书才会聘任。
但现在这个通知说，从2024年起，取得中级和副高级职称资格的人员，必须要取得数字化相关证书后，才有资格聘任。
也就是说，哪怕是中级评上了，你没证书，他也不聘任，可能也是一种变相降薪的手段吧。。。”
~~~
不得不说，
顶级大院领导的脑回路，确实清奇。
为了加快所谓“
数字化转型
”，就强行要求员工考计算机相关的证书，不考不给评职称。。。
我想问：即便您让土建的同志，都考过了计算机证书，他们就能放下手中的工作，去编软件，去搞信息化了吗？
说到底，
所谓的“数字化转型”，最终的目标到底是什么？
难道让员工都去考个证书下来，“数字化转型”就完成了？
个人理解，
数字化转型，最根本的目的，是要让管理更加规范，让信息的传达更加流畅、高效。
比方说，我现在要申请用印，你能在最短时间内，把项目的信息汇总，审批通过，不要让我到处求爷爷告奶奶，楼上楼下跑断腿，这才是把“数字化转型”落到实处了。
“数字化转型”，应当是管理层的任务，其目的，是更好地服务于一线人员，通过优化信息管理，让一线的工作更加方便，更加高效，给基层工作者“减负”。
而假若，管理层只知高喊“数字化转型”口号，却反手把任务甩给一线，让一线人员都去考计算机证，不考过还不给评职称。。。
这就是适得其反，非但没有增加工作效率，反而加重了基层负担。
归根结底，设计院的管理层，有时候确实太懒了，只知PUA下属，而在自身本职的管理工作上，却一点努力也不想付出。
（
话说回来，咱们一线图农的素质，有时候也确实过于高了，高到哪怕找头猪来管理，事情也能照样推进，代价无非是抛家弃子，加班猝死。。。
）
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