领导的职场形象，即来源于领导本身的能力或实力，也来源于外界的舆论评价，因此，领导既要会干，也要会说，否则，单位也不会有专门的宣传机构或部门，如果是体制内，宣传部门虽看起来没有什么资源或地位，但宣传部门却通常都是领导班子成员，常委中都有其一席之地，这足以说明在组织或领导眼里，宣传舆论的重要性。
形象是软实力，一个有力的宣传形象，会翻倍放大领导管理过程中的效用，在人员以及各种事务安排方面，会起到事半功倍的效用，会省去很多麻烦或阻碍，自古帝王们，尤其开国之君们，都会着重打造人设形象，比方说，帝王会神化自身为天命所归，会美化自身为爱民如子，等等。
领导的人设形象具有号召力，会促使人民自动自发的向其靠拢，或者远离，职场中，不仅领导，包括想成为领导的职场同志，都应该要有意识、有步骤的打造你的职场形象，所以，包装不能只用形式主义来诠释，因为人是感觉动物，是通过人的视觉、听觉、嗅觉、触觉等方式，来理解或思考社会的环境与职场的人员，有什么样的形象人设，就会给人以什么样的理解评价，包装很重要。
1、让职员替你说话
把你放在某个单位、某个部门领导岗位，可能是因为上级领导欣赏你、看好你，当然也是了解和熟知你的，但对于其他同僚或下级职员来说，你是陌生的、是被怀疑的对象，要么远离你、要么保持观望状态，因此，在这些同僚以及下属人员找出比较有分量、有能量的同志，在言行上对你的服从，以及相关能力方面的宣传，就是非常好的包装策略。
陈胜吴广起义，也来个了狐狸叫，大楚兴，陈胜王，再来个鱼藏书，都在宣传陈胜这家伙要当老大、是当领导的料，是天意安排。西晋灭亡，衣冠南渡，司马睿在南京称帝，建立东晋，但在这个过程中，江南世家大族们对这司马睿是怀疑的，最大的疑惑在于这个司马睿能不能干得了、干的长这个皇帝的差事，因此，王导等人与司马睿便在大厅广众之下来了一场政治秀，众人见王导等有分量的人物、有名望的人物都对司马睿恭敬有加，由此人心逐渐归附以及安定下来。
2
、领导得有主张
领导要领导大家的工作，这毕竟是个现在时以及将来时，任何人的宣传都只是历史，那是过去时，但作为长期服务领导，要在领导底下干事的人员来讲，更多的还是想听听领导当下的打算，以及未来到底要干成什么样，用现代的话说，叫做愿景，能不能成，这是后话，但领导得有梦，得造梦，得带着大家一起做梦才行。
但凡有点作为的领导，都在不停的给下属人员造梦，比方说，曹操赤壁之战败后，仍旧在给底下人员造梦，表示北方大片地盘还是掌握在自己手里，兵马仍旧强大，只要加以修整，便可再度开疆拓土，一统全国。作为领导自我包装来讲，不仅要讲目标高度，还要讲一讲你如何将这些目标梦想实现的手段、方式以及节奏安排，必要时候，要尽快做出一两事情出来，加深同志们对你承若的可信度。
3
、请组织送一程
一般的，上级组织或领导，安排你就任某岗位，多少会送送你，但如果领导不送你，作为履新的你，也最好找领导沟通，请领导送一送。在请求上级组织或领导的护送，主要包括两种形式：一是组织部门可能会找单位领导班子做一个集体的谈话，表示你这个同志虽不能说十全十美，但优点也是比较突出的，将你放到这个单位、这个部门岗位，对单位在某些事情、某问题上具有重要意义，这是组织层面的背书。
二是领导层作为个人对你就任的护送关怀以及宣传，关于这一点，其实领导就个人而言，无论怎么讲，都在围绕两方面意图：其一，突出你的能力、因为领导能拿你的政绩说事，并且对事的难度，甚至细节都能讲出来，这无疑表示你的能力确实不一般；其二，上级领导对你向大家介绍的越详细、越细节，无疑是在暗示上级领导对你是十分关注的，也是说明你与上级领导的关系不一般，否则，上级领导千头万绪、日理万机，对某一同志的事迹的细节都能一一讲出来，这基本是不可能的，所以，只有关系亲密、领导特别关注的人员才能享受如此待遇，意在大家支持你的工作，就是支持领导，否则，就是不给面子，要你好看。
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