吴帅：民营医院花大钱从公立医院抢人， 200万的年薪挖不走50万年薪的人才

正文

“ 我们人才成本占医院整体收入 35% 到 40% ，一定要拿出这些钱，否则不可能吸引很高级人才。 ” 说话者是一家刚开业三个半月的民营医院、东北国际医院的总经理郭斌。

一个最根本的前提条件 —— 持续保障给人才同等原有体制内的薪资问题。 “ 不是暂时的持续，这个 ‘ 持续 ’ 还保障了以后，在原有体制内不能给医生的东西我能给医生了，不能给医生的持续发展我也给医生了，他才会全身心投入到新工作当中，而不会只是一个 ‘ 跳槽式发展 ’ 。

他自述效果不错，不少在国外的、南方从业的医生，重新回到了沈阳就业。

看到医学界这条新闻，想起一件有趣的事情。

那是我和一位体制内高级医疗人才的内部交流。我问，你现在年薪 50 万，另一家私企给你开 200 万的年薪，去不去？

他不加思索——肯定不去！

待遇翻四倍都不去？

肯定不去！

秘密在这里，来自他的亲口所诉：我拿 50 万固定的收入，只要不犯原则性错误，未来这 10 年到 20 年，这 500 到 1000 万是肯定进口袋的。这还不包括其它的隐形福利待遇，比如水电免费使用，购房单位给补贴，还有退休后的收入。你的 200 万看起来很诱人，但背后对应的是高业绩的考核压力，说不定一年后我就可能被炒，或者被别人替代了。你说，我能去吗 ?

稚嫩年轻的体制内医生，只看到现在眼前的苦逼（不停地被压榨、被检查、被考试、被加班、被培训），看不清楚 3 年、 5 年、 10 年后自己的职场价值。为资本家 3 、 5 千元的一点蝇头小利就跳槽，左跳右跳，吃相难看。其实稍微隐忍几年，修炼好内外功，择明主而投，收入翻个 5 到 10 倍，不在话下，这个新闻是一个真实的例子。你有没有像那位清醒的体制既得利益者，对自己的身价计算得清清楚楚，而不是稀里糊涂地就跳槽。

像郭斌这样的狠角色院长，在市场上极少。看各大医疗人才网站上，从那些傻不拉几的招聘广告，基本判断出院长们都欠缺智商和常识，因为这个出价严重偏离了医疗人才的真实成本。你打探到别人的月薪 1 万，你开出 1.5 万就想挖人成功，基本是笑话。即使侥幸成功，那也是因为，撞上一个受了刺激一时犯糊涂的技术人才而已，概率好比中彩。两个人来投靠，一个是因为在原单位过不下去，另一个是想来挑战变得更好，性质天壤之别。

一个公立三甲医院院长，他账面年薪可能 50 万，如果你以为 100 万就可以拿下。那这种开价，其实等于是对别人的侮辱。你得打探清楚别人真实的收入，才不会犯这种低级错误。这句话是说得严重，但符合事实。别人真实年薪可能 500 万，你开个 100

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