专栏名称: 直播海南
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荐读 | 单位里最不受领导待见的八种人,可千万别是你!

直播海南  · 公众号  · 海南  · 2017-02-11 11:17

正文

  环境会影响一个人,但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上,领导很难待见你。




3

领导不鼓励我,我就不好好干

  这类人在单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓励为生,领导哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫动作变化。虽然这些人在单位没有破坏力,但也没有执行力。

4

我不开心,是因为领导不会哄我

  这类人是单位中易情绪化的员工,自己心情好坏完全由领导来决定,开心好像是领导哄的,不开心好像也是领导给的,他们经常说的一句话就是:“要让我开心很简单,这么说不就结了”。不要忘了,有几位领导是艺术家出身的呢?

5

完不成任务,总是拿一堆客观理由来应付

  单位中这样的人也不少见,完不成任务,他总会搬出一大筐客观理由来证明自己尽力而为了。这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过危机。

6

做错事,希望大家不要小题大做

  这类人在单位中大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是无头就是无尾,不是有大窟窿就是有小缺口。但他又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他会说:“这有什么稀奇的,别人也是这么干的”。这类人是小错没有被“电”过,否则的话不会再如此。

7

不懂技术,抱怨单位没有培训

  这类人缺“悟”:企业各个技术环节都有技术含量,客服能力不强、销售技巧不足、表达能力不够等问题一旦暴露出来,这些人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多机会。

8

不上进,抱怨单位氛围不好

  这类人在单位的表现就是经常说“混吧,反正单位管理也比较混乱,光自己正规也没啥用”。还有人说,“我想上进,但单位乱成这样,我能上进么”。


  这类人是缺少目标,缺少人生的目的,缺少工作的目的,或者是搞错了目的。单位氛围不好会影响一个人的发展,但不会左右一个人的发展。




领导说了,

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来源:工人日报(ID:grrbwx)、管理智慧(ID:shzb2010)

本期编辑:王小辉

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