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写这篇文章，我是有点担心的。
一是大部分朋友伙伴同学都由PPT而关注我，虽然我也陆续分享职场成长，相对PPT的文章阅读量也还行，多则几千，少也掉不到哪去，但总觉得好像写多了，离PPT远了，大家就不看了。
但思来想去，我觉得这篇文章还是得写。
也有两个原因。
一是
，关注我的有很多是大学生，也有很多是职场新人，这些分享今天看了，某一天万一万一万一遇见，懂得如何验证，也有可能是一个惊醒，比如我得再考虑考虑或者这他妈就是骗子。
二是
，后台太多人称呼我为陈老师，龙哥。未曾谋面，但大家如此尊重我，我就越发感觉不分享不行，有一种怕大家吃亏的心态，权衡再三，我准备写这篇文章。
因为被骗，令人痛心。
我家也有亲戚的小孩，曾经被骗去做过传销。
有些事看起来离我们很远，其实就发生在我们身边。我们应该懂一些甄别意识和能力，对这个世界，心怀善意，保持戒备，谨慎前行。
1.
先考察，再决定
我们每个人都会面临毕业，也会面临找工作这个人生阶段最为重要的事情之一，而同样我们都会有急于找到工作的心态。
刚毕业一面是经济上的拮据和压力，另一方面也更加想要证明自己，让父母放心，往往会对于一份工作机会更加渴求，这都属于我们每个人的正常心态。
我的第一份工作，就是自己通过人才市场求职获得。现场面试是一场招聘中介公司组织的招聘会上，面试人简单的面谈后表示面试通过，需要参加二轮。
给了我一个非常偏僻的路线，要求第二天上午来参加二轮面试，这个地点在一个人流量非常稀少的工业区内，那时还属于深圳关外，总之就是相当偏僻。
为了验证这份公司的实力，我特意花了整个下午时间去考察。
一路上转了四次公交车，再坐5元钱的摩的，到了一个工业区内。问询了工业园的保安，到了公司前台。前台彬彬有礼，问我找谁，是否有预约，再要求我登记，那时单纯的我就直接说我是明天来参加二轮面试的求职者，先来看看。
没想到的是，前台通知了人力资源部，居然有人来接待并带着我参观了一圈公司，边走边讲公司的发展历程与产品。结果皆大欢喜，我找到了好工作，企业负责招聘的同事也认为当初我很用心和真诚。
比起李文星，我是幸运的。
当我们准备去一家公司面试或上班前，务必先考察再决定。
1）首先用互联网考察企业是否规范
互联网时代让我们考察验证一家企业的规模，成立年限，企业是否违规变得简单方便，各个城市都有一个类似“信用网”的网站。
深圳信用网所囊括的企业信息，可能比一个初级HR介绍给你听的，还要更加详细，这都可以是我们了解考察一家企业的手段。
2）还可以使用这类工具，了解企业更多信息
除了信用网，还有诸如 “企查查”、“企业查询宝”这类网站平台或应用，也能帮助我们了解一家企业是否正规注册，企业规模、成立日期、股东情况、公司地址、是否有过劳动纠纷等等。
另外，我们还可以借助论坛、社区上的信息。
知乎上总是会出现“如何评价XXX公司”或“在XXX公司上班是怎样的体验”，假如面试的企业有一定知名度，这也可以使我们获知企业信息通道的一部分。
3）试着提前一天实地考察
去企业实地办公环境看看，看看周边的交通线路，熟悉下公交路线，就算真的要上班也能有个准备，不至于有陌生感。
4）实地考察，看这两个维度
一家企业是否正规其实可以透过员工的精神面貌、企业环境了解。
曾经，我自己被猎头找到，推荐到一家公司。猎头对这家公司的描述天花乱坠，甚是美好。第二天我就直接去了这家公司，用实地考察的方式观察这家公司的员工状态，中午在写字楼下用餐时，刻意向这家公司员工去了解公司的整体文化、氛围、待遇。
最后洞察真相，选择了放弃。
每一家企业招聘方都会谈及企业的未来前景。除了薪水外，我们需要自我判断是否适合自己，是否与自己的职业生涯规划发展相吻合。
一家公司的好坏和对它的评价，只有在里面工作的同事才最有发言权，所以最好的方式，是问问已经在公司内工作的老同事，这个问需要技巧。如果是以求职者的状态问，很少有人会告诉你更多信息。
2.
真假招聘，要分清
就算我们查到了公司正规注册。
也有一种可能，就是负责招聘的是个人或者是假冒企业名义招聘。
我们还需要识别这一次招聘，是否是真的是正规公司所为。
验证方式其实也并不复杂。
1）注册投递简历选择正规人才招聘平台。
我所在的企业和身边朋友所在的企业，属于传统实体企业，目前用的招聘平台大致为三类。一是智联招聘；二是前程无忧；三是中国人才热线。
除此之外，互联网人才招聘平台用到比较多的是这三类。一是拉勾网；二是猎聘网；三是内推网。
应该还有一些招聘平台，如果你知道也可以在留言区分享给大家。
这是我了解，身边大部分企业所用的招聘平台，我们应该多用这类平台去投递或者注册简历，小平台或者非主流平台，少用甚至不用。
2）投简历前多电话沟通
身边从事HR工作的朋友不少，很少看到用微信或者QQ去面试一个人，专业的HR也很少会用这种低效率的方式去与求职者面谈。
正规企业的面试，都是先电话初步沟通了解，而后约到企业面对面沟通。一些特定岗位需要远程面试，也多不会采用微信、QQ的方式来完成面试。
通过电话沟通，我们可以了解到对方是否使用座机，座机号码是否与公司号码段吻合，面试时HR是否专业，其实都可以判断了解。
3）看官网，看企业邮箱，看面试地点，看人
一次面试，有很多信息和载体可以让我们了解这家企业。
但凡是知名或者颇具规模的企业，都会有自己的官网，或者企业邮箱，这也是求职面试时需要注意的一个信息点。
也有可能我们会遇到一些初创企业，没有官网或者企业邮箱，而这是我们要观察面试地点和人。就算初创企业面试也会有自己的办公室，就是没有也会约在人流量比较多且规范的地点，比如咖啡馆，西餐厅。面试地点
也绝不会是郊区，一定会考虑到求职者的便捷性。
再有就是面试人，一场正常的面试绝不是一两句话就能轻松达成，会谈及和了解的方向有很多，比如你的专业能力，个人情况，工作经历。
越是大企业或者正规的企业，都希望招聘到符合公司要求的人才，面试流程也会越复杂。
3.
职场没有捷径，需要脚踏实地
职场高薪、光鲜白领、干净整洁的办公室、属于个人专属的卡座或办公室，台上摆放着自己的另一半或家庭合照，吹着空调干练的处理手上的事务，交通便捷，企业知名，有着令人羡慕的薪酬福利，公司有下午茶，健身房，甚至还有一位处处都辅助自己的好领导。
这样的场景，我们都会在毕业找工作时去设想。
然而，初入职场，我们会面对的可能是最基层的工作岗位，也可能会面对积压如山不得不熬夜加班的工作任务。工作台面上只有堆满一层一层要完成的报告，数据文件，总是做着非常非常急的PPT，夏天热，冬天冷的办公室总是令人很不舒服。
每天挤着公交或地铁，去一个外人看起来不错但自己想急于摆脱的公司，做着单调重复枯燥的工作，迎合着一些不想要迎合的领导同事。
其实，这就是我们毕业以后第一份工作，或者前两年我们需要抗过来的经历，职场没有捷径，你看到的都是别人的成绩和光鲜的外表，只有自己经历才会体会职场的不易。
