在一个公司死磕10年是种什么体验？

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下面是知乎作者"沈世钧"的一个回答，感觉还不错，分享给大家。

我是一名老程序员，在这家公司（500 强外企），到今天已经服务了 10 年，目前的职称是“高级软件技术专家”。

好多人，尤其是在软件圈，一听闻我在这家公司已经服务了 10 年，无不大吃一惊，觉得我要么是技术烂，要么是没有追求。

其实，都不是。

我之所以愿意呆在这家公司，实在是因为她确实很棒，满足我的一切需求。

我大概回忆了下，在这家公司的 10 年，加班的时间全部加起来不超过 10 天。最近 3 年则一天都没有。

20 天年假，病假无算，基本上随请随休。

我从来没听说过那个领导不批员工年假的。

这样温和的工作，且不说在“996”成风的 IT 圈，就是在任何传统行业，哪怕是公务员，也不多见。

对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题。但人过了 30，有了家庭，琐事缠身，精力每况愈下，愈发觉得能拥有这样一份工作，是人生之幸。

我所在业务部，主打技术是人工智能。而在某些细分领域，10 年以来，公司的算法一直保持业界领先。

而是我虽然是一名软件开发人员，耳濡目染，却也一直接触着业界最前沿技术。

公司鼓励员工大胆尝试新技术，也不限制工程师的发展方向。10 年以来，无论是桌面开发（C#/WPF）、还是 Java 后端开发，还是前端开发，我都较深入的参与过。

所以相对于有些公司，专岗专人，我在技术的广度上，则没有受到明显的限制。

除了技术“硬实力”，公司还特别注重发展员工的“软实力”，例如演讲能力，文案能力等等。

而这种软实力，越是职业生涯往后发展，就越有价值。

我常想，如果有一天，我失去了当前的工作，也许就再没有人愿意雇用我去写代码。

到那时候，也许我可以凭着我这些年的积累，可以去应聘一些其他岗位，例如售前、售后、培训师等。

好歹有口饭吃。

我的职业发展，总体走了一条“技术→管理→技术”的路线。

从技术走向管理是因为典型的“学而优则仕”。

从管理再回到技术，则是追随本心。整个过程，公司都尊重我的想法，没有设置任何的障碍。

今年我 41 岁，每天依旧奋斗在编程第一线。在这家公司，是再正常不过的一件事，没有一丝的尴尬。