中国大部分的陈列师我们认为他们需要系统的学习，因为陈列是没有框架，正是因为它没有框架，所以你每次工作都仅仅是在做表面。
因为我们都是片面化地去思考，我们不理解什么叫品牌，什么叫品牌的运营，其实陈列在品牌运营当中就是一个非常关键的螺丝钉，它松掉了品牌的其他地方一定会有声响，只不过是你不知道在哪里而已......
时尚变化万千、品牌竞争异常激烈，而如何提升品牌形象、促进销售是很多品牌面临的大问题，但国内的卖场大多数由美工人员在操作，甚至有些就直接交给了一线的导购，这些工作人员陈列知识结构很不完善，前者偏重美术设计，后者偏重商业销售，没有一个整体的合理陈列意识！
在这个美学经济时代，在电商的冲击下，实体店变得越来越像是服务体验店，要想在白热化市场竞争中博得一席之地，竞争之中的柔性元素就必不可少。陈列文化在国内绝对是有广阔的发展空间！
而且，未来社会商业的发展和品牌对视觉形象的设计、终端陈列的依赖性越来越大，这也决定了优秀的陈列师在未来的地位将变得更加重要。
据报道2030年中国将超越美国成为世界最大服装消费市场，与之相随的是中国的服装品牌数不断增加，目前已近300万，共和君假设一个品牌要有一名陈列师，那么全中国至少300万名陈列师，但是一个品牌岂止需要一名陈列师呢？
以一家快时尚的国际品牌为例，Inditex集团，世界第三大服装集团在中国共运营7个品牌，店铺数量超过500家，陈列师数量却只有50人左右。店铺按照区域划分，每个区域2-3名陈列师。这意味着一个陈列师平均要负责超过10家店铺的陈列。可以说陈列师真的很稀缺缺缺缺缺！
根据智联招聘数据显示，仅在北京一个市的陈列职位空缺就多达近5000人。但由于国内陈列行业起步较晚，所以大多院校并没有陈列这个专业。自然一线城市中的服饰品牌更青睐从专业培训机构走出来的专业性人才。
为什么强调是专业性人才？因为作为陈列师，不是简单摆摆衣服就可以的。陈列设计是一门综合性的学科，除了对服装的热情和丰富的想象力，陈列师作为一种职业，具有很强的专业性。需要陈列师具有多方面的知识以及丰富经验的积累。
何为其专业性？就是在其相关知识范围之内，其他行业人员是不可涉入的。但老实说你除了做做陈列手册，照葫芦画瓢的调店你还在干嘛呢？
随便问你什么材质可以布置出橱窗的景深和空间感？什么材质可以用最低的成本做出主题场景？你能够准确回答么？国内的橱窗制作更像是技工施工流程，而不是一个有专业性的陈列师工作流程！
而且目前只有服装行业是有专门设置的陈列师这个岗位的，其他行业大多数是由设计师、销售或者店长兼顾担当陈列助手的角色。共和君还是那句话，有商品的地方，就需要陈列。未来一定是全行业陈列的时代。
在有前景的行业里，找对自己的位置，人生最有价值的投资，就是投资自己。离开了能力， 一切都是空谈。无论你身处在哪一个行业，哪一个岗位，都尽力的去让自己变得更加“有用”。有用就有一切，没用一切都会消失。能力不够，就不要怪别人不重视你！
商业地产观察综合整理
只在于分享，不做任何商业用途。
资料来源：陈列共和
时间：2017年10月19-20日
地点：深圳福田香格里拉大酒店
咨询热线/媒体合作：020-37128283
