用这个招聘数据模型，帮你找到最高效的岗位投放渠道

人力资源数据分析 · 公众号 · 职场 · 2021-03-13 22:12

正文

在招聘模块中，我们很关心一个问题，就是我要上岗位的时候到底上哪个渠道，招聘有效性和招聘的应聘比会比较的高，那有些HR说那我们可以上全渠道啊，各个招聘网站都上，但是你要考虑到你的成本问题。所以今天我们就来聊一聊我们通过什么样的数据分析建模，来帮助我们的HR进行这个问题的数据分析。

首先我们的岗位要上什么渠道招聘效率最高，这个是需要我们要有历史的招聘数据，就是我们可以分析去年，或者前年的招聘数据，来看这个岗位以前的历史数据，那我们就需要有一张标准的招聘数据原始表，具体如下

在这个数据记录表里，我们对每个岗位按照渠道进行分开，每个岗位每个渠道根据招聘的阶段，记录各个渠道的数据，最终我们需要得到的是岗位最终录取的人员来自于哪个渠道，并算出这几个渠道的招聘效率，招聘周期，招聘成本等关键指标数据，然后在根据这些关键指标数据来综合评价哪个渠道是最优的。

在进行渠道的综合评估的时候，我们的维度是效率和成本，就是在保证效率的情况下，再来看这个渠道的招聘成本。

所以有了这样一个很详细的数据分析表后，我们就要做数据透视表来对这个表格的数据进行数据的处理和汇总，我们选择的行是各个渠道，数值数据透视表需要获取的数据字段有以下这些：

在建立了有效性的数据表格后，我们还需要建立一个渠道招聘这个岗位的平均费用的数据透视表，具体如下：

这个透视表的目的是我们在有效性的数据上，在结合岗位的招聘成本，从而综合的来分析岗位投递到哪个渠道最合适。

有了两个数据透视表后，我们接下来就要做数据透视图，就是数据的可视化，第一个招聘有效性，我们有3个数据指标，那在数据的呈现上我们就用组合图的形式来呈现，有效性和人数数据关联比较的紧密，所有我们以2个柱状图来呈现，应聘比我们就用折线来做呈现，具体如下：

在各个渠道招聘到岗位的成本上，由于我们想要的具体的成本的数据，所有我们用条形图来表示

两个数据透视图完成后，我们要考虑数据的交互，就是当我们选择一个岗位的时候，就可以在这两个图上显示这个岗位是由哪个渠道找到的，每个渠道招到了几个人，同时这个渠道的平均成本是多少，在切片器的设置的时候，我们以岗位为切片器的维度。

通过这个交互的数据模型，我们就可以根据来为来做数据的分析，选择最具性价比渠道，帮助您提升招聘的有效性。

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