我们需要健康的医生，而不是因长期过劳消耗最终牺牲的医生。
医生猝死触目惊心
从2018年开始暴力伤医事件的数量明显下降，医生猝死悲剧显著增加。最近，不到两个月时间，见诸媒体的中青年医生猝死事件就有：
7月24日，57岁的全军造血干细胞移植中心主任、中国科学院院士候选人、解放军总医院第五医学中心（原307医院）陈虎教授，因突发心脏病抢救无效去世。
7月11日，30来岁的上海中山医院肝外科博士，猝死家中。
7月10日，31岁的辽宁省沈阳市某三甲医院一位皮肤科女医生，于凌晨在家中猝死。
7月4日，31岁的中南大学湘雅医院副教授肖育众，下午3点多的时候，被发现倒在实验室，不幸离世。
7月4日，56岁的四川大学华西第四医院院长李晓松，因暴发性病毒性心肌炎并发颅内出血，不幸辞世。
6月30日，32岁的北京同仁医院眼科医生王辉，突发心脏骤停不幸离世。
6月28日，48岁的河南省肿瘤医院乳腺科副主任医师张恒伟，因突发心梗不幸离世。
6月14日，41岁的嘉兴市第一医院皮肤科医生陈怿，因突发脑出血去世，家人做出了捐献她全身器官的决定。
如果将时间再往前推，数字更加触目惊心。从2018年之前长长的暴力伤医事件数量名单，到2018年起中青年医生猝死事件数量名单，两样名单一样都是血淋淋钻心彻肺的痛。
猝死因何而起
为什么就会有那么多的中青年医生猝死呢？
有关方面给出的答案是：过度劳累。
中青年医生正处于家庭和事业关键期，既希望在业务上有所突破，也有学术科研的任务，还要面对病人及自身家庭的压力。而医患矛盾的升级，正成为许多医生行医过程中不断增加的心理负担。
据中国医师协会2018年《中国医师执业状况白皮书》显示，我国二、三级医院医师每周工作时间超过50小时，其中三级医院医师平均每周工作51.05小时，二级医院为51.13小时，大大超过每周40小时的标准工作时间。
医者不能自医，医护工作者自身的健康状况也不容乐观。
仅19.2%医生认为自己的身体健康状况很好
14.6%的医师经常熬夜
35%认为一般
4.9%认为差
31.1%认为身体状况对工作造成了中度以上的影响
同时，工作时间越长、心理耗竭水平越高，在全体样本中，心理耗竭在6级以上的医师占51.3%。
我国医务者的工作量可以通过下面的对比看出有多大：
凌晨4点，全球排名第一的美国梅奥诊所，空荡荡，无一人。
凌晨4点的北京协和医院，一千多人排起了长龙，等待挂号，他们当中，很多人从零时就已开始排队了。
这只是中美两家顶级医院的对比，实际上，中国大多数的三甲医院，专科医院，情况都是如此。
据《北京青年报》报道，调查数据显示，目前国内近半数医生每周至少要上一个夜班，八成人中午休息不超过半个小时，不少人午饭及午休时间只有10分钟。几乎所有医生都曾连续工作24小时以上，半数人曾连续工作超过36小时，约两成医生曾连续工作48小时以上。
我国医生数量不少累在忙闲不均
据卫健委发布的《2018年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，2018年末，我国每千人口执业(助理)医师2.59人，已经超过全球中等收入国家的平均水平。可见，中国医生数量并不算少。
那是什么原因导致医生这么累呢？
一是忙闲不均。优质医生大部分集中在城市大型医院，结果患者便集中到大医院看病，每天就医者人满为患。而基层小医院门可罗雀。
二是能者多劳。技术和口碑好的骨干医生时常处在满负荷和超负荷状态，长期如此，医生势必过度劳累，对身体健康造成伤害；对患者也是一种风险，因为医生过劳有可能增加对病人的误诊、误治等医疗风险，恶性循环的结果，增加医疗纠纷的机率，医生压力更大。
累在自己“放不下”
医生过劳有以上客观原因，也有自己的主观因素，部分医生过劳是因为“放不下”。什么事都要亲力亲为，生病了、受伤了等仍然要坚持工作，觉得只有亲力亲为才放心，才对得起病人，对得起自己的这份工作。小病拖成重病了，早期拖到晚期，原本可以在自己的专业岗位上救治更多的病患，做更多的事情，却无奈过早的离去。拼命工作是值得敬佩的，但把命给拼没了，却是令人扼腕，也实在是不值得提倡的。
当医生累倒在工作岗位甚至为此付出生命时，孩子失去了父亲（母亲），妻子（丈夫）失去了丈夫（妻子），家庭失去了栋梁……幸福的家庭轰然倒塌，一切痛苦不幸留给了最爱你的人。
纾解医生的“累”
“医生过劳”是亟待解决的问题。
医生过于疲劳是对自己和病人的不负责任。解除疲劳不仅要依靠医生本人的自我调适，要从根本上改变，必须要有外力推动，需要有体制、机制和制度等做保证，比如加大医疗卫生财政投入，加强人才梯队培养，加快实行分级诊疗等等，为广大医生最起码的身心健康兜底。
社会应理解、尊重和关心医生，善待医疗战线上的每一位员工，正视他们的付出，给他们应有的尊重和享受，保障医护人员的健康权益。
在缓解看病难问题上，不能单靠提高工作效率、缩短医生休息时间的办法去解决。希望还能从落实年休假制度、制定合理的值班制度和轮换制度，保障医师的休息权；此外，还可以制定超时工作的强制休息制度，避免医生“抱病上岗”，防止过劳下的医疗行为。
我们需要健康的医生，而不是因长期过劳消耗最终牺牲的医生。应正视医护人员的执业及生活状况，让健康者传递健康。
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