工作 • 美帝找工作入坑ICC前请三思起底IT外包公司工作陷阱

小纽美国法律咨询 · 公众号 · 法律 · 2017-05-12 00:03

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对于想留在美国工作的中国留学生来说，能拿到一份工作offer已是实属不易，但这还远远不够，想要留在美国工作，还需要雇主愿意花钱赞助申请工作签证，并且足够幸运能在一年一度的抽签中成功中签，这才算拿到了移民局审批工作签证申请的名额。

因此有一部分留学生出于这样那样的原因，选择了和所谓的ICC签署“卖身契”，经过其一番“培训包装”之后，通过面试摇身一变外包人才，进入客户公司做IT项目。而由于ICC不同于一般正规的外包公司，多针对于需要解决身份的外国人并且屡屡打出法律道德擦边球，因此即使中国留学生一时选择“卖身”ICC，最终也多数面临着如何“出走”的问题。

而往往在这样的情况下，留学生和ICC之间就会有各种各样的纠纷。所以借着 #曹云金开撕郭德纲# 一事，小纽决定来聊聊在美国找工作卖身ICC，遇到纠纷该如何手撕“ICC卖身契”？

ICC到底是什么？

很多中国留学生不清楚什么是ICC，但经历过一番“H-1B工作签证抽签运气战”的大多听过这个名字，在忐忑不安等待抽签结果时发现ICC又递交出了成千上万份申请，在H-1B工作签证申请数目上屡屡占据前位。

(2016 H-1B申请数目Top 10公司，截图自myvisajobs.com，版权属于原作者所有。)

ICC其实多为民间对IT外包咨询公司(IT Consulting Company)的简写统称，而在后期的语境下又特指印度人所开、游走在灰色空间地带的印度外包咨询公司(Indian Consulting Company)，而非一般派遣合同工的正规外包公司。

而ICC的主要业务也由此分为了两大块：就业培训推荐以及IT项目外包。ICC会上LinkedIn、Monster和Indeed等求职网站上搜寻相关的简历。如果你的简历里多多少少提到了编程语言，或者干脆就是CS、CIS/MIS等计算机相关专业的毕业生，那么你有很大的可能会接到ICC打过来的电话、发过来的邮件。

而正是就业培训推荐这一处于法律道德灰色空间地带的业务，让很多加入了ICC的留学生陷入了进退两难的境地。上面说到简历里拥有编程相关技能的留学生很容易受到ICC的青睐，但客户公司未必会接受职业经验不足的社会新鲜人。因此ICC会通过几周到几个月不等的培训来填补你的基础知识和目标客户公司期望中间的差距。

有的留学生心想，反正通过培训加强的也是自己的技术这么做似乎也不赖呢。但是小纽想说，就如不要因为股权加入一家初创公司一样，不要因为所谓“免费培训”就决定迈入ICC的大门。现在免费的大学网课资源这么丰富，Coursera、edX等网站多的是你可以大肆利用的资源，何必非要去ICC参加讲师水平参差不齐、口音浓重的培训呢？况且ICC的“免费培训”也不是完全没有条件的，ICC一般都会在合同上注明，如果你在特定的时间内出走，那么你必须返还几千刀的培训费用。

而ICC最令人诟病的还是培训完之后的就业推荐环节。为了把你成功“推销”出去，ICC需要对你做一番包装，这就包括简历修改和面试培训。ICC并不是单纯地进行简历润色，他们多多少少会加上一些你从来没有做过的项目，再把你的职业经验拉长到几年。而这其实已经可以算作简历欺诈了，而这一份“注水过多”的简历也为你往后的职业生涯埋下了一颗定时炸弹。想一想美国社会对诚信的看重以及对信用制度的依赖，当你之后想要“洗白上岸”加入美国各大公司时，在入职环节的背景调查上你很有可能会因此翻船。

ICC通常在邀请你“入伙”之前还会吹嘘会为你提供面试培训。而这个所谓的面试培训，除开你在大学的就业辅导中心就能免费获取到的面试技巧外，他们更多的是教你怎么应对客户公司方对你“注水简历”上虚假职业经历的提问以及如何回答技术问题。和一般的派遣公司一样，如果你最后成功获得了这个项目的合同工职位，那么ICC将会获得一笔推荐费。

而由于你是派遣合同工，客户公司方并不会直接和你签订劳动合约，而是和ICC签订合约，因此即使客户公司方开出多少酬劳，你最后到手的也只是经过了层层抽成之后的工资。而ICC在和你签合约时就会让你选，工资支付方式是要没有任何福利的时薪还是较低的年薪加福利。

进ICC就能解决工作签证？

即使是拿着“被压榨”的工资，在没有找到其他能申请H-1B工作签证的情况下，很多留学生出于解决身份的目的选择了继续留在ICC。但是在ICC，如果没有签到项目，也就是拿不到满足H-1B现行工资标准(Prevailing Wage)的话是H-1B也不能正常生效。除非你签到了长期的、一年到几年不等的项目，那么ICC才会帮你办理工作签证，但这种第三方代理的工作签证申请过程往往曲折很多。

由ICC提交的H-1B申请很容易被RFE(补件通知)或者直接被拒。有在ICC工作的同学就遇到过这种情况：四月早早提交的申请一直到第二年二月才被批准，而且申请的3年工签移民局只批准了1年。这基本是H-1B刚到手就得开始申请H1B延期的节奏。

这位同学其实已经算幸运了，即使暂时只有一年，那也是顺利拿到被批准的H-1B签证了。而另一位同学，即使在RFE期间多次提交了充分证明雇佣关系的材料，也依然被移民官主观认为ICC提出申请工签的职位不符合专业工作(Specialty Occupation)的要求而拒绝了该份申请。

而有些ICC公司则是因为过往的不良记录，而让移民官在审核其提交的所有工签申请时会格外注意。这里小纽要强力推荐myvisajobs.com这个网站。通过网站的高级搜索功能，你可以轻易地查询到一个公司往年提交H-1B申请的所有案件情况，包括案件的批准率和拒绝率等。

由于申请H-1B对于职位和工资都有一定的要求，而ICC又往往只愿意勉强满足H-1B的最低工资要求，甚至H-1B生效后就不再付给相应的工资，因此这类ICC也成为了美国劳工部的重点盯防对象。去年年底，美国劳工部为了保障本土员工的权利，出手惩罚硅谷的两家采取了类似做法的ICC公司，不仅狠狠罚了一笔款，还吊销了这两家公司下一年度提交H-1B申请的资格。

出走ICC 纠纷怎么解决？

确实有一小部分足够幸运的同学把ICC作为跳板顺利解决了在美就业身份问题，但更多“卖身”ICC的同学则面临着如何跳出ICC的问题。有一位纽粉在加入ICC时与之签订了雇佣合同和培训合同，培训合同里说明，培训会包括$2,500的住宿费、$4,500的技术培训费以及$3,000的包装费。如果该同学在拿到第一份项目之前就跳槽的话，需要返还共计$1万的费用。

（截图来自该同学培训合同，

小纽经授权后使用，严禁盗图）

这位同学面临的问题是在经过ICC的培训包装之后，并未获得ICC最初承诺的那么多的面试机会，在迟迟没有开始工作、不愿意再浪费时间的情况下该同学决定退出ICC。为了解决这一问题ICC要求这位同学签署一份和解协议，并威胁该同学说一旦签署他将失去诉讼该公司的权利。

这位同学不清楚这份和解协议是否合理，也不知道到底该不该签这一份和解协议，更不知道这是否会影响未来留美工作的签证、身份问题。出现类似的纠纷时，小纽不建议第一时间就返还ICC 1万美金的费用。但是要清楚的是，如果选择不付款，该ICC是有可能会要对你提起诉讼的。

但一般情况下ICC不会为了1万美金而选择上庭解决这个问题，他们更倾向于庭外和解。因此这位同学当然是可以选择拒绝签署这份和解协议的，但同时也必须明白ICC有可能会以此来威胁要告上法庭。而这位同学所担心的拒绝付钱给ICC是否会影响未来留美的签证、身份等问题，只要ICC没有起诉你，你身上没有未解决的法律问题，那么是不会对未来在美的签证、身份造成影响的。

在遇到类似纠纷时，如果ICC威胁要提起诉讼，或者你觉得这件事很麻烦短期内可能没法有效解决的话，小纽建议最好聘请一位当地律师站在你的立场来撰写一封和解协议。你可以通过保证不公开批评该公司或者透露该和解协议的内容，来尝试让ICC同意放弃返还相应费用的要求。这样的话不用上庭就能解决纠纷，是比较理想的解决方法。

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