专栏名称: 华夏基石e洞察

这是华夏基石管理咨询集团的官方微信自媒体，管理专家彭剑锋、包政、吴春波、陈春花等是其主要撰稿人。我们努力提供最具原创性、思想性和实践意义的管理文章；我们深度剖析最佳实战管理案例；我们零距离互动答疑解惑企业各种管理问题，提供咨询解决之道。

思享会丨总第168期预告：华夏基石首席OKR专家孙波博士分享“OKR，不仅仅是绩效评价工具”（8月27日，免费入群学习）

华夏基石e洞察 · 公众号 · · 2017-08-27 07:02

正文

思享会

总第168期预告：《OKR，不仅仅是绩效评价工具》（华夏基石首席OKR研究专家孙波）

管理思想

管理思想，洞见未来！用心缔结和打造行业意见领袖，管理学人、知名企业家、公司高管及CEO等企业界精英人士学习交流专属社群，自2017年3月起，原华夏基石e洞察管理思想高级群“微论坛”重磅升级为“思享会”，以知识为盛宴，以精神为纽带，贡献独特的管理思想与标杆企业实践真知，使思想与成长触手可及。欢迎加入华夏基石e洞察管理思想高级群，与彭剑锋、吴春波、杨杜、孙健敏、施炜、廖建文、葛定昆、朱武祥、文跃然等数十位著名管理学家，3000企业家及知名企业核心高管成为群友，分享智慧、共享价值！

严格审核，免费入群，永不收费。一经受邀入群，您每年都能收获全年50期管理大师或名企高管的精彩分享，并可直接与管理大咖群内互动！

洞见未来

“思享会”总第168期主题分享预告

分享时间：8月27日20：30-21：30

分享所在群：华夏基石e洞察管理思想高级群1群

主题：《OKR，不仅仅是绩效评价工具》

孙波，华夏基石咨询集团执行副总裁兼人力资源顾问公司总经理，华夏基石首席OKR研究专家。经济学专业博士，中国人力资源开发研究会常务理事，国际注册管理咨询师。曾任职大型国有企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。从事咨询行业十余年，曾为通信、石油、化工、IT、烟草、航空、电力、电建、快速消费品、服务业等多个行业与企业、科研机构提供咨询和培训服务， 2007年度被中国企业联合会评选为中国值得尊敬的管理咨询专家二十强之一。长年担任北京大学经济学院、北京大学汇丰商学院、清华大学继续教育学院、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学等高校客座讲师。长期致力于组织绩效变革推动、战略人力资源管理体系构建、能力体系构建与测评等领域研究与咨询工作，在核心期刊发表多篇论文，2003年于中国人民大学出版社出版著作《以KPI为核心的绩效管理》,2013年出版著作《回归本源看绩效》。

系列预告（8月）

总第150期：《葛定昆：企业增长战略》（分享文章已发布）

总第151期：《沙梅：信息技术与运营管理的互动双生》（分享文章已发布）

总第152期：《郭伟：干部管理与领导力打造》（已完成）

总第153期：《程绍珊：深度营销模式》（分享文章已发布）

总第154期：《苏中兴：组织管理中的悖论与阴阳平衡的回归》（分享文章已发布）

总第155期：《文跃然：结构主义与绩效发生原理》（分享文章已发布）

总第156期：《从徐晓东KO雷雷说起：管理的科学与神话》（分享文章已发布）

总第157期：《苗兆光：如何推动企业变革》（分享文章已发布）

总第158期：《冉景亮副教授：战略性绩效管理与平衡计分卡》（分享文章已发布）

总第159期：《施炜博士：新零售和商业智能》（分享文章已发布）

总第160期：《彭剑锋：不确定时代绩效管理的十大困惑》（分享文章已发布）

总第161期：《李中祥：清华控股新五年战略——科技创新和科技服务的世界级生态企业》（分享文章已发布）

总第162期：《孙健敏教授：管理学最经典的书译——第16版出版感想》（分享文章已发布）

总第163期：《赵静杰教授：现代管理中的企业员工培养》（分享文章已发布）

总第164期：《杜中兵：产品主义:服务业的立业之本》（分享文章已发布）

总第165期：《腾讯马海刚：中国企业选择HR+三支柱的五个理由》（分享文章已发布）

总第166期：《孙建恒：华为的战略规划和战略执行》（分享文章已发布）

总第167期：《邱普：怡亚通商业模式与供应链战略》（已完成）

总第168期：《OKR，不仅仅是绩效评价工具》（华夏基石首席OKR研究专家）

总第169期：《华为奋斗者工程之多元化激励》（卞志汉-原华为财经变革负责人）

总第170期：主题待定（杨杜教授）

孙波博士

总第168期（8月27日）

孙波，华夏基石咨询集团执行副总裁兼人力资源顾问公司总经理，华夏基石首席OKR研究专家

卞志汉

总第169期（8月30日）

原华为财经变革（与IBM合作）项目负责人，财经信用风险管理体系创建人

杨杜教授

总第170期（9月3日—）

中国人民大学教授，博导，华夏基石领衔专家，《华为基本法》起草人之一

请仔细阅读《华夏基石e洞察管理思想高级群共同契约》，接受群契约并符合入群要求可申请入群：加宋老师微信617989295或mysoul3（添加时请注明“思想群及您的单位职务”，未备注您个人单位职务可能影响微信通过，添加成功后发送个人名片审核）。

附：华夏基石e洞察管理思想高级群共同契约

使命：分享智慧，传递价值

核心价值观：尊重、平等、包容、诚信

第一条：不得发布任何广告。凡发布广告，有推销及商业目的的主题分享及自我推广（包括商业目的的诱导挑动话题及发言）的行为（群主审核认定是有价值的分享、能为群友提供真正福利的除外），一旦违反将请出。

第二条：咨询同行及培训、猎头、微商、集资平台等机构及人员不得入群（非歧视，防范损害群纯粹性），无论是否违规一经发现将劝退。

第三条：不得干扰他人，群友信息严格保密，群内不公开个人信息、不得互加好友。违反将劝退。

第四条：六不谈原则：不谈政治事；不谈非管理事；不言他人过；不传谣流言；不揭隐私事；不发牢骚话。人之观念和思维方式各有差异，可以相互碰撞，但避免相互攻击和伤害。违反将劝退。

第五条：坚持以管理分享为核心，人人贡献，人人受益。

第六条：严肃准入，群主邀约，自由退出。入群者必须是有影响力的管理学者、公司规模10亿以上的董事长或公司规模30亿以上的企业核心高管及CEO。

“思享会”音频专栏正式上线

全年50期

囿于华夏基石管理思想高级群入群条件硬性要求，更多的华夏基石e洞察粉丝并不能被邀请入群亲自聆听大师的在线分享课，加之老师们的诸多精彩讲授群内分享完毕又无法保存，为解决这一痛点，自总150期开始（每周更新一期，全年50期），我们陆续将各期管理思想群内的分享剪辑合成系列音频专栏课程，方便大家收藏学习！欢迎点击左下角“阅读原文”收听往期分享！