一周市场回顾：
本周（2023.6.5-2023.6.9），沪深300指数下滑0.65%，计算机指数下滑0.35%。
低代码开发平台是指通过少量代码就可以快速生成应用程序的开发平台。根据Gartner预测，到2025年，70%的应用程序将由低代码和无代码开发平台构建，其中80%的应用程序由非IT工作者开发而成。AI与低代码平台的结合已经成为大势所趋，AI能够大幅降低低代码开发的门槛，大幅加快开发进度。
2023年3月16日，微软发布Power Platform Copilot，引领AI生成式低代码应用开发新时代。根据微软官网介绍，通过Copilot，Power Platform将AI助手引入Power Apps、Power Virtual Agents和Power Automate，开发者只需用自然语言描述要求，Copilot就能够在几秒钟内完成应用程序、流程或是机器人的构建，并提供改进建议。此外全球著名低代码厂商OutSystems也已发布了其新的智能产品OutSystems AI Mentor System，用户借助该产品矩阵可以轻松优化产品架构、性能，并自动识别具有安全漏洞的代码，极大提升开发效率、节省时间和安全性。而Mendix也推出其AI辅助开发 (AIAD)助手Mendix Assist，帮助用户更快、更高质量地构建应用程序。
根据百度智能云公众号6月6日发布的信息，智能云基于文心大模型打造的新一代编码辅助工具——代码助手Comate已经开放邀测，Comate可以通过开发中的上下文、评论组合代码，通过读取声明的函数名称来预测代码，同时允许查看建议并手动编辑建议的代码，自动填充重复代码。此前，国内创业公司炎黄盈动也发布了其AI低代码平台。AI有望显著降低代码开发的门槛，有望推动国内市场的繁荣。
我们认为低代码开发作为风口上的新兴市场，在AI的赋能下，有望实现迅速发展。推荐卓易信息（拟收购艾普阳）、致远互联、用友网络等，受益标的包括普元信息、金现代等。
风险提示：
AI落地不及预期；市场竞争加剧风险；公司研发不及预期风险。
1.1、股权激励：
超图软件等公司发布股权激励计划
【超图软件】公司发布
2023
年股票期权激励计划（草案）。本激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行本公司
A
股普通股。本激励计划授予的激励对象总人数为
416
人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。不含董事、独立董事、监事、单独或合计持股
5%
以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励计划拟授予激励对象股票期权
1,000
万份，涉及的标的股票种类为人民币
A
股普通股，占激励计划草案及摘要公告日公司股本总额
49,276.66
万股的
2.03%
。本激励计划授予的股票期权的行权价格为
20.20
元
/
股。公司考核目标为以
2022
年营业收入为基准值，
2023/2024/2025
年目标增长率不低于
20%/50%/90%
。
【华平股份】公司发布
2023
年股票期权激励计划（草案）。
本激励计划拟授予的股票期权数量为
1,250
万份，占本激励计划草案公告时公司
股本总额的
2.35%
。
本激励计划授予的股票期权的行权价格为
3.30
元
/
股。
本激励计划拟授予的激励对象不超过
80
人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工。
公司考核目标为以
2022
年营业收入为基准值，
2023/2024
年目标增长率为
20%/30%
，触发增长率为
10%/15%
。
1.2、 股份减持：三维天地等公司减持
【三维天地】北京三维天地科技股份有限公司股东君信（上海）股权投资基金管理有限公司——苏民投君信持有公司股份300万股，占公司总股本的3.88%。苏民投君信拟通过集中竞价、大宗交易的方式合计减持不超过300万股公司股份，拟减持比例不超过公司总股本的3.88%。其中，通过集中竞价方式减持的，自本公告披露之日起15个交易日后的6个月内实施；通过大宗交易方式减持的，自本公告披露之日起3个交易日后的6个月内实施。
【易联众】持有易联众信息技术股份有限公司162.22万股股份（占公司总股本比例0.38%）的股东、副董事长、执行总裁黄文灿先生计划在本减持计划预披露公告之日起15个交易日后的6个月内以集中竞价交易方式减持公司股份数量合计不超过40.56万股，即不超过公司总股本的0.09%。
【山石网科】截至2023年6月8日，苏州工业园区元禾重元并购股权投资基金合伙企业（有限合伙）持有山石网科股份1,104.75万股，约占公司总股本的6.13%，为公司IPO前取得股份，并于2022年9月30日起上市流通。因基金到期及自身资金需求，元禾重元拟通过集中竞价及大宗交易方式减持公司股份不超过720.92万股，即不超过公司总股本的4.00%。其中，通过集中竞价方式减持不超过360.46万股，即不超过公司总股本的2.00%，自本公告披露之日起15个交易日后的6个月内进行，且任意连续90日内减持股份总数不超过公司总股本的1.00%；通过大宗交易方式减持不超过360.46万股，即不超过公司总股本的2.00%，自本公告披露之日起3个交易日后的6个月内进行，且任意连续90日内减持股份总数不超过公司总股本的2.00%。
【新晨科技】持有公司股份3004.09万股（占公司总股本比例10.01%）的持股5%以上股东徐连平先生计划在本公告披露之日起十五个交易日后六个月内以集中竞价交易方式减持公司股份不超过200万股（占公司总股本比例不超过0.67%）。
1.3、 利润分配：致远互联等公司派发股利
【致远互联】2022年度利润分配拟每10股转增4.9股派3元。
【美亚柏科】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.45元。
【恒生电子】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利1.3元。
【卓易信息】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.8元。
【锐明技术】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利2元。
【格灵深瞳】2022年度利润分配拟每10股转增4股。
【虹软科技】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利1.25元。
【朗科科技】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.5元。
【科创信息】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.15元。
【凌志软件】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利2元。
【卫宁健康】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.1元。
【赢时胜】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利1元。
【云从科技】2022年度利润分配拟每10股转增4股。
【新晨科技】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.2元。
【博思软件】2022年度利润分配拟每10股转增2股派0.6元。
【梅安森】2022年度利润分配拟每10股转增6股派0.3元。
【永信至诚】2022年度利润分配拟每10股转增4.8股派3.3元。
【数字认证】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.35元。
【神州信息】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.32元。
【麒麟信安】2022年度利润分配拟每10股转增4.9股派4.9元。
【海天瑞声】2022年度利润分配拟每10股转增4股派6元。
【财富趋势】2022年度利润分配拟每10股转增4股派5元。
【开普云】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利4.43元。
【艾隆科技】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利5元。
【直真科技】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利1元。
【拓尔思】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利0.4元。
【同为股份】2022年度利润分配拟每10股派发现金股利1.5元。
1.4、
