放宽身份！又一地明确

鹤城发布 · 公众号 · · 2025-03-03 19:24

正文

不久前

“上海放宽应届生身份认定标准” 的消息

曾引发广泛关注

近日

新疆也明确 放宽事业单位

国有企业招考应届生认定标准

通知表示，报考自治区事业单位、国有企业的当年度应届毕业生，其应届毕业生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，当年度应届毕业生签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等均不影响其应届毕业生身份认定。

通知还明确， 毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考新疆事业单位、国有企业应届毕业生岗位， 不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。

公开报道显示， 2024年中旬以来，多省份陆续放宽事业单位招考中的应届生认定标准。

2024年5月末， 湖南省 人社厅在《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知中明确，全省各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即 毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度 ），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

2024年7月，《 山东省 促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》提出，加快事业单位招聘高校毕业生进度。各级各类事业单位加快招聘进度，按规定招聘程序尽快组织实施报名、资格审查、考试、体检、考察等工作，原则上在每年7月底之前完成招聘工作。各类事业单位在发布招聘计划时， 可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

同在7月， 广西壮族自治区 人社厅等部门就开展“筑梦广西•职引未来”高校毕业生等青年就业促进行动发出通知。其中提到，全区各级各类事业单位出现的岗位空缺，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生（即 毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度 ），不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

今年2月， 浙江省衢州市衢江区 人力资源和社会保障局也在答复委员提案时透露，根据上级部门在事业单位等编制公开招聘岗位条件设置的指引，该区在岗位条件设置中强调高校毕业生就业导向，包括对应届生的对象定义上做了微调， 从原先的当年度高校毕业生调整为近三年毕业的高校毕业生， 其中就包括在企业就业有工作经验的近三年毕业的应届生。另外，招聘对象范围不限于应届生的岗位，招考时尽力对工作经历不作要求，有利于克服高校毕业生“慢就业”“不就业”倾向。

来源 | 中国青年报澎湃新闻中青评论

编辑 | 孙瑶

责编 | 潘从军