女性求职被问婚育等私人生活怎么办 | 128

职场平头哥 · 公众号 · · 2021-03-08 10:01

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有朋友在后台留言，面试过程中被问到有没有男朋友以及婚育安排，觉得这是越界到了自己私人生活的部分，很不舒服，但不知道怎么怼回去。

【问这个的确不对】

面试问候选人婚育安排等私生活，这对么？

当然不对。

即使是爱豆这种工作，哪怕像AKB48这种明确约定恋爱禁止的工作，细细掰扯起来依然是侵犯了人的基本权利，只不过是商业模式不得不如此而已：作为花钱购买软性幻想的追星者，一旦幻想对象非单身，这个幻想就破灭了。

而且这些提问往往都是针对女性求职者，背后充满了性别歧视，默认在婚育中女性就该牺牲和付出。

如果女性员工生育，可能影响她的工作表现。但，国家需要不断出生的人口，家庭也欢迎新生成员，可如果生育的成本却只落在女性头上，本身就是一种母职惩罚。

产假等的存在，看起来是为女性提供支持，实际上成本由企业承担，企业也不傻，那自然是尽量别招女性，变相又让母职成为女性在职场的巨大短板。

这当然不合理，所以才有了不断走低的生育率。

私人生活的越界+明显的性别歧视，觉得不舒服真的是很正常和应当的。

【公司为什么要问】

其实公司问这个，乃至签订不育条款，都是没意义的。因为无效。但为什么还要问呢？

1. HR例行公事

流动率和人员效率都是HR自己工作要被考核的指标。面试时候问一嘴，算是HR为自己求个心安，也算是给候选人提个醒。

这种状况其实是最常见的，虽然没啥实际的用处，但还是例行公事问问看。类似谈恋爱问“你会不会永远爱我”，其实也没啥约束力，但总要问问看。

这种状况问你私生活，出发点是“ 别因为婚育耽误干活 ”。

2. 针对你个人

这种状况概率不高，但是遇到以后会非常麻烦。

有的面试官自身很不专业，会借助当前的职权做不体面甚至有害的事情，比如借此打听你的私人信息，甚至企图进一步私人接触等等。

不要觉得你是认真来找工作的，对方一定就不会是有恶意的坏人。

更不建议想着利用这种机会，很可能得不偿失。

这种状况问你私人生活，出发点是“ 我有没有机会和你发展点啥 ”。

【怎么办】

1. 不介意是否得到这份工作，想怼回去出气

以“你们这小破工作还想干涉我私人生活你也配”这个思路组织语言即可。

好处是当场爽一把，但可能会影响自己的口碑，以及气到的也是对方个人，其实不会改变整体状况。

2. 很想获得这份工作，判断对方只是例行公事

那就根据自己的实情回答好了，不用想着给对方上一课，非要教ta啥叫政治正确。

3. 对方可能是针对你个人

要考虑是否放弃这个工作机会，提高警惕保护好自己。

虽然有霸道总裁偶像剧之类的东西，但是在权力不平等的职场中，不要轻易相信一个狩猎候选人的面试者会是一个好对象。

毕竟ta可不是这辈子只面试你一个人。

【应然和实然】

性别歧视是不对的，母职当然不应该成为惩罚，职场不应该多干涉人的私生活，感情婚育这都是个人隐私，与工作表现，能否胜任这份工作无关。

这些都是应然。

所谓应然，就是理应如此，这是对的，是我们要努力的方向。

但应然往往不直接等于实然，也就是说此时此刻，现实并不是如此。

只看应然，就会何不食肉糜处处碰壁，更容易浅尝辄止停留在说个“这不对”，然后心安理得不去看到现实，不去解决问题，毕竟反正不是我的错。

只看实然，容易习惯吃屎养出斯德哥尔摩综合征，忘记去想是不是还有更好的方式或者别的可能性，让人生陷入狭隘，让自己失去勇气。

既然是成年人，当然要学着既看应然也看实然。既解决眼前问题，又不忘记去想更大意义上的是非对错。

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