能让HR一眼看中的简历，到底长啥样？

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小叶子们好，这里是秋叶编辑部。

又到了金三银四的招聘季（tiao cao ji），你的简历准备好了吗？

简历是你给应聘公司的第一印象，所以一份好的简历，能帮你 PK 掉 80%的竞争对手（也有可能是 90%的竞争对手）。

今天，我们就来看看一份能帮你 PK 掉大部分竞争对手的「高颜值」简历要如何制作吧。

作者： iSlide 丨 ID： iSlidePPT

编辑：小宝

2021 年一开始，内卷一词就席卷各大信息平台，职场中日益激烈的竞争成为逃不过的话题。

金三银四，正是跳槽的好时候，有不少想要换平台的人已经准备好简历。

相比起那些简历模板，PPT 简历可以有更多的发挥空间。

今天给大家分享几个 在做 PPT 简历时的技巧 ，绝对打动面试 HR。

简历 3 大常见问题

⭐ 匹配度低

能力并不是越多越好，HR 招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才，就好比你要招一个产品设计师，结果收到的是歌手简历，音乐天赋很高得过各种奖非常优秀，但是再优秀也不匹配，一样不会要。

⭐ 内容空洞

内容太范不聚焦，缺乏亮点，项目与工作能力没有数据支撑。

⭐ 花哨且可读性差

非设计岗位，堆砌花里胡哨的设计素材元素喧宾夺主，一味追求视觉效果，有效信息量少等。

简历提升方向建议

大公司的 HR 面对上千份简历，从早到晚两眼昏花，如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出，那么建议可以从以下几个方面提升。

⭐ 高匹配度

认真了解和挖掘 JD （Job Description 职位描述） 信息：

JD 会明确描述该职位的岗位职责和任职要求，对需求进行分析，在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力等。

⭐ 用数据说话（写具体，写结果）

数据与事实相结合，「具体工作+量化数据支撑」有理有据，逻辑清晰。

例如：

Before：张三在 xxx 公司负责新媒体运营，熟练掌握微信公众号运营技巧。

After：张三在 xxx 公司负责新媒体运营，3 个月期间微信服务号推文 12 次，其中原创文章 12 篇，每月选题 15 篇，原创文章平均阅读量 2W+（同比增长 50%），粉丝增长 2.6W（同比增长 32%）。

⭐ 亮点突出

设计形式简单干净，亮点突出、疏密有致、主次分明。

关于简历你必须知道这几点

⭐ 简历撰写步骤

⭐ 简历该放哪些内容

简历基本信息模块大致可以分为以下几大模块：

根据社会经验大体上简历可以分为「校招」和「社招」，不同类型的简历撰写时，侧重点会有差异。

⭐ 校招的本科生简历

将入社会但是还没有正式进入社会的大学生，大多数会因为还没有真实的工作经历，觉得自己的简历一无可写，在职位「高匹配度」的前提下，可以侧重在以下几个方面：

❶ 基本信息，姓名、联系方式等放在最开头。

❷ 求职意向，大部分企业招聘时招不止一个岗位，求职意向可以不出现在简历正文中，但是投简历邮件时标题一定要写清楚求职意向如：「应聘 xx 岗位__张三」。

❸ 教育经历，写最高学历，一般建议不超过 3 条。

❹ 实习/组织及活动经历：实习经历或者相关活动经历一般是简历主体，选择 2-3 段相关度最高的进行展示，并且尽量不要有重复和交叉。

❺ 获奖及证书情况：如果有与相关性的获奖与证书写进来是加分项。

❻ 个人技能：写相关技能即可。

❼ 个人总结/自我介绍：可有可无，如果没有把握写出彩，建议不写。

▲ 图：iSlide 案例库，「免费权限」，搜「简历」或「王牌」关键词可获取

⭐ 社招的职场简历

与校招的本科生相比，社招的职场简历 HR 更加注重行业经验、项目经历和个人能力，资深 HR 快速筛选简历的经验和关注点，撰写简历时非常值得借鉴：

❶ 初步快筛 ：快速淘汰「基本信息、求职意向、教育经历」不符合要求的。

❷ 模糊过滤 ：查看相关「工作经历、往期业绩」是否符合岗位最低要求。

❸ 精细筛选 ：在模糊过滤的基础上进一步对岗位需求与求职者的能力进行匹配，然后邀约。

❶ 岗位级别 ：不同岗位关注点不同，这也是我们投简历时需要根据应聘岗位修改简历，提高匹配度的原因之一

❷ 期望薪资 ：薪资越高，成本与风险越大，相同的能力水平，为了降低成本往往会优先选择成本较低的竞聘者

❸ 业绩 ：业绩至关重要，是能够给公司带来多少经济效益与个人价值的参考，所以业绩部分数据与工作结果相结合非常重要，数据为事实提供支撑，更加有说服力。 具体可以借鉴 STAR 法则，什么情景下做了哪些任务，你是如何具体完成任务的，任务的结果如何。

❹ 性别年龄 ：某些特定岗位对性别年龄有规定

❺ 学历 ：招聘更多的考虑综合实力，除非岗位有明确学历规定，只要个人能力强，学历影响有限

❻ 颜值 ：如果简历中放照片建议证件照，而不是生活自拍

让简历脱颖而出的建议参考

前面我们已经了解，数据支持、亮点密集、疏密有致、主次分明的简历更受 HR 的青睐，那么撰写简历时，我们同样也是从这几个方面入手。

⭐ 划板块，搭框架

根据前面提到的简历要素，结合自身情况以及应聘职位的需求特点，选择需要展示的内容，根据模块内容数量，调整板式布。

⭐ 倒叙时间轴

可以说「实习/工作经历」是简历中及其重要的一部分，将相关经历梳理信息层级，并且分节点按照倒叙时间轴进行展示。

⭐ 借助图标引导示意

越是文本内容密集，越需要借助图标让内容具有识别性，加入视觉化元素，可以让复杂内容变的容易理解。

⭐ 适当借助图表

一图胜千言，适量图表的加入既可以增加可读性，同时也让整个页面板式更加具有设计感。

如果使用图表，建议用自带的 Excel 图表，简洁干净，想要设计感的也可以加一些图标进行简单修饰。

▲ 图/iSlide 图表库

⭐ 设计类求职可再准备一份作品集

设计类求职，除了一份标准的一页纸 A4 简历外，还可以再准备一份设计作品集，作品集电子版可以导出为 PDF 格式，体积尽量控制在 10M 以内。

▲ 部分素材展示

其他注意事项

❶ 使用 A4 尺寸纸张，并且将简历内容控制在 1 页范围内可以说是行业默认的潜规范，设计相关职位简历可以除外。

❷ 注明姓名、联系方式等基本信息。

❸ 体积：一页纸简历体积尽量控制在 2M 以内，作品集体积控制在 10M 以内。

❹ 投递时将简历格式转为 PDF 格式，方便手机阅读等多端阅读，同时能有效规避格式乱码问题。

❺ 简历打印时选择白色或奶白色纸张。

❻ 面试时带上简历，普通彩打即可。

❼ ……

其他未尽注意事项，也欢迎小伙伴们在留言区补充