看了这档国产综艺，我也不想再沉默了

从小，我们常常被教导：沉默是金。

我们中的大部分人，也真的从叽叽喳喳叫叫嚷嚷的小孩，渐渐变成了默默无言的大人。

在职场，在日常生活中，我们很少表达，总是隐藏自己的想法。

沉默，总能和成熟、稳重关联在一起，因此我们得到过不少赞美。

可，我们多少也会羡慕那些健谈、主动的人，羡慕他们因此获得的喜爱。

对很多事情，我们也不是没有看法，可长久以来的习惯让我们站在一边，一言不发。

在新一季的律政职场综艺《令人心动的offer》里，我找到了一个“沉默派”的典型：詹秋怡。

她外貌出众，学业优秀，通过了节目中 “红圈所” （国内八大顶级律所）的初步面试。

作为同龄人中的佼佼者，秋怡有一万个理由为自己感到骄傲。

然而，她的日常状态是这样的：

初到公司后小心翼翼，不主动去问要做什么，光坐在位置上等人安排。

一两天的工作下来基本不说话，没人了解她是个什么样的人，擅长什么。

反观与她一起竞争实习生岗位的其他同学：

有人主动社交介绍自己，有人热情地开玩笑，有人积极讨论要做的工作，不放过任何交流请教的机会……

大半集过去，其他人的优点缺点你都能看出个一二了；秋怡同学呢，在，却像不在。

直接导致的结果就是，虽然秋怡在第一轮考核获得第2名的好成绩，却没有任何一个带教律师愿意选她做实习生。

带教律师给出的原因很直接：“ 因为你说话比较少，没有展示出你的力量和特点，大家还不是特别了解你。 ”

无论这是事实，还是节目组事先安排的人设和剧本，都可以说很真实了。

像秋怡这样不乐于表现自己的人，每个公司一抓一大把：

开会坐得越后越好，小组讨论说得越少越好，什么事儿都不主动争取……

于是，我们与“好机会”成了路人。

职场中，沉默真的不是金。

试想如果我们是老板，会愿意让一个总是不说话，不表现的员工承担更多的责任，推上更高的职位，给予更高的薪水吗？

沉默和“不争不抢”的处事模式一旦形成，其他平级同事也会认定我们就是这样的人，在不知不觉中“抢”走本应属于我们的机会。

就像分组辩论的自由辩论环节，秋怡刚好和队友同时起身发言，队友直接向她示意：你坐下，我先说。

但凡秋怡平时强势一点，队友也不会示意得这么自然而然、理直气壮。

长此以往，“沉默派”会成为所有人眼中普普通通、无欲无求的“好”同事。

心态好点，甘于平凡倒也未尝不可；

可要是心态不好，会积累大量负面情绪，越来越多抱怨不公，甚至嫉妒他人。

秋怡们是真的“平庸”吗？

并不。

随着节目推进，我们越来越多见识到她的光彩：

她严谨细致，有很强的职业女性意识，对所负责的内容准备充分，语言流利，在谈判中温和而犀利，张弛有度……

全是优秀律师的必备素质。

可见“沉默派”勤勤恳恳兢兢业业，善于观察分析，可能业绩也不差，问题只是不怎么展示自己。

“不表达”在某种程度上是美德，但在效率至上、商业社交越来越快餐化的今天，是很吃亏的。

就连沉默的我们自己，恐怕也不得不承认，吸引我们注意力的总是那些主动展示自己性格和能力的人。

能力强不表现，可能只有10个人了解你认可你；

能力一般会表现，可能有100个人认识你最后达成20个合作。

有时候，我们害怕去做的事情，恰恰是最应该做的事情。

表达，能让更多人迅速了解自己，能大幅度拓宽各种可能性。

那么，又是什么让优秀的秋怡们习惯沉默和等待呢？

除了开头提到的沉默是金的教导，我觉得最重要的还有一个原因，是过分追求完美，怕自己的想法不够有创意，怕犯错。

我们从小被教育如何优秀，如何做出正确答案，考高分，如何成功， 却很少被鼓励大胆犯错，如何从失败和错误中学习、成长。

最直接、最普遍的体现就在说话上，怕自己说得不对、不全面、不博学、不深刻、不新鲜、不有趣、不符合他人期待……

其实，犯错哪有那么可怕？

哲学家丹尼尔·丹尼特曾说： 科学的本质就是在公众面前犯错，在众目睽睽下犯错，以期他人能帮助其修正这些错误。

严谨的科学研究尚且拥抱错误，没有标准答案的社会生活和人生经验就更需要试错了。

说错了，说得不完美，真的没关系。

而这样的改变，并不是要改变我们的性格，改变我们对自己理念的执着追求。

性格没有对错，内向的人不是非要变得外向。

带教律师给秋怡的建议就很中肯：每个人有自己的方式。

“ 该说的时候要说，你可以用你的方式 ，詹秋怡就是轻声细语，但我们可以感觉到你的力量。”

想必在这位行业大牛几十年的职业生涯中，已见过太多不同性格的人以各自的方式收获成功与尊重。

那些职业人也许一开始也并不是外向活泼的，但他们学会了抓住机会说该说的话，学会了在最短的时间内展示自己的性格和专业能力，从而建立信任，提升合作效率。