前几天遇到一位很郁闷的老总，见到我就忙着吐苦水，让我给他支招。
为什么事情郁闷呢？
他说有天开完会，大家都回到各自工作岗位上了，他想自己好久没回公司了，就到各个部门去转一转，结果你猜怎么着？
远远地就听到其中一个部门领导正准备给基层员工传达会议内容，还挺欣慰。
没想到这位领导是这么说的：兄弟们，公司开始削减成本了，以后部门活动经费取消了。
其实这个经费也不多，削减了也不见得能给公司省多少，我也争取了，上面没同意。同志们，干活吧！
听到这里，这位老总整个人已经被气得差不多了，但他忍住了自己的暴脾气，转身到技术部去转一转。
只是，才走到技术部办公室外，就听到里面技术部的头儿在说：“各位兄弟，我们的Q项目要在6个月内完成，开会时我一直坚持至少需要7个月，但公司非说市场压力大，必须6个月出来，他们是站着说话不腰疼，也不想想兄弟们的死活，非要我们加班加点。”
听到这里，这位老总再也没有心情转下去了，默默地回到自己办公室，开始思考究竟是哪里出了问题。
各位，我们发现了吗？前面提到的两位部门领导其实都是公司的中层管理者。
我们知道
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一个组织就像一个大厦，高层位于组织的顶端，也是企业方向和政策的制定者，中层则是组织的腰部力量，支撑整个组织稳定发展的，更是企业政策和制度的执行者。
中层有个很重要的任务就是要懂得上传和下达。
他们不仅应该把公司愿景、使命拿出来和员工分享交流，提高员工对公司的认同感，更应该激发员工的工作热情，让大家的工作方向和企业的发展发行保持高度一致。
但是如果企业中层不够硬，那么这个组织的大厦还能撑得起来吗？
如果中层不敢去承担起自己的责任，不知道公司每一次的方向和政策意味着什么，不仅没办法去激励下属，甚至因为不懂得那些话该说、那些话不该说，他们只会成为公司发展的障碍。
就像我前面提到的这位老总，这几年他的公司业绩一路下滑，竞争力越来越差，是因为他这个做老板的不够拼命吗？当然不是！
原因是什么？最核心的原因就是他的中层领导力不够，腰不够硬。
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阿里管理三板斧：高层是头部力量，中层是腰部力量，基层是腿部力量
为什么会这样呢？和这位老总聊两个小时后，我大概找到了原因。
这几年生意不好做，所以他把时间和精力更多地放在了客户身上，每天在不同的地方奔波，客户难缠地已经让他心力交瘁了。
相对的，花在公司中层管理者身上的时间就越来越少了。
这两年，他几乎没怎么和中层沟通过公司战略和发展的长远想法，很少有机会系统地培训这些中层干部。怎么样和下属去沟通？如何上传下达才是最合适的，所以才出现了一开头提到的问题。
那么同样的问题我想任何老总都不希望发生在自己的企业里，怎样做才可能规避呢？在这里跟大家分享三点我的看法。
首先，学会选出合适的中层领导，好中层是一团火，能够点燃团队激情，挖掘员工潜力。
这一点我们可以跟阿里好好学一下，他们对中层管理的提拔、考核有三个标准：
·其一是眼界，中层一定要懂得上一个台阶思考问题，站在全局看问题，在面对下属时要代表公司去交流；
·其二是胸怀，中层需要有强大的内心，既受得了委屈，也能包容下属犯错误；
·其三是成就他人的本事，中层一定要培养人、影响人、造福人，传递正能量。
像一开始说到两个中层就不合格，他们几乎没有站在更高一层，站在公司的角度去思考问题，也没有想过今天讲出来这段话究竟给员工、公司以及自己的威信带来了什么影响。
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图来源华新水泥：对管理者进行领导力评测后再任用
第二，花足够多的时间与中层分享和交流，不要让你的中层成为公司发展的最大阻碍。
比如美丽说创始人徐易容，他认为做企业团队最重要，因为他曾经在团队执行力上吃过亏。
所以现在，他会花一半的时间在团队上，包括一对一地和团队成员做思想工作，每周五晚上给中层讲一段商学课等。
他对自己的要求非常严格，每周只要和团队相关的事务没有占到一半以上，就标为不合格，下个星期继续改进。
而这也是我们所有企业老总都应该学习的一点，一定要在中层领导身上花时间。
第三，为中层提供足够多的培训，包括管理能力和技能等方面的培训，提升中层领导力，这一点特别重要。
在公司中，中层与基层员工的交流是最频繁的，一个团队要想有执行力，要想提高效率，就必须从中层先下手。
上个月单仁资讯的中层营销经理们在集团教育培训中心的组织下，系统地学习了单仁教育上的一门课，这门课是来自杨帆老师的《如何与下属高效沟通》。
我看了他们发在群里的学习心得，以及在工作中的应用心得，我就感觉特别好，有些问题我都没有想到，而他们也特别需要这方面的技巧。
只有当中层管理者理解公司战略，并清楚具体业务该如何执行的时候，才能真正地为基层员工指明作战方向，带领基层员工一起往前冲。
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图来源网络：华润五丰举办的中层领导力发展项目
比如我们很多学员一旦决定了要转型做互联网，第一件事情就是让中层管理者先把网络营销学好，再回去带团队。
因为中层领导是公司的腰部，正像腰部力量是支撑一个人的身体一样，而一个公司只要腰部力量强，未来的发展相信也一定会蒸蒸日上。
好了，以上就是今天和大家分享的所有内容了，如果你觉得我们的内容有价值，不妨分享到朋友圈和大家一起交流。我们明天见。
编辑/赵睿 排版/谢凯廷 剪辑/庞伟清
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