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刚刚,华为6名前员工被抓!任正非领高管宣誓拒绝腐败!

华尔街见闻  · 公众号  · 财经  · 2017-01-18 17:18

正文




来源:21财闻汇(jiayou21cbh)


华为六名“中高层”被抓!内鬼泄密


今日(1月18日),“华为内部通报”被各大媒体报道。据澎湃新闻记者从华为公司证实,公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。


据证券时报称,这6人系华为消费者终端业务的六名前中高层领导,带了内部资料到乐视、酷派,已经被抓进看守所刑事拘留,等待检察院批捕,其中包括华为一些明星产品的设计师。


但随后“剧情”更新:华为方面人士透露,“内鬼”一事确有通报,但涉事人员并非中高层,且均为已离职员工,另外,华为否认了通报中提及6名员工向酷派、乐视两家公司泄密。


对此,华为方面表示,目前案件正在深圳警方侦办中,一切以深圳警方信息披露为准。


酷派CEO回应华为内部通报


据界面,酷派CEO刘江峰对记者回应,此次事件跟酷派不能说完全没有关系,因为在这次被抓的人当中有些人后来加入了酷派。刘江峰也对记者证实,被抓的人当中,有曾经华为终端的老将,如众思科技的副总裁吴彬。


众思科技是乐视控股的公司,但现实上它的员工大多属于酷派(注:乐视目前为酷派第一大股东)。


一人为乐视Kido手表创始人


稍早前消息,被抓员工担任华为手机研发的关键职位。但知情人士透露,该6名前员工被华为举报的原因或涉及智能手表方案,而非与手机业务相关。例如吴彬在加盟众思科技之前,曾为上海艺时网络科技有限公司CEO,并推出了Kido智能儿童手表。


值得注意的是,在Kido核心研发团队中,除了吴彬,其首席设计师杨媛媛也来自华为,曾经负责华为P6、Mate7、P7等旗舰明星机型的界面设计。


该知情人士称,众思科技不少创始人来自华为。如众思科技总经理吴世敏为华为前北京研究所所长。


今年12月19日,刘江峰发了条朋友圈引人深思:“本是同根生,相煎何太急,但愿能渡尽劫波兄弟在,相逢一笑恩仇泯”。有相关人士分析,此次通报说的是一个月之前这些人就进了看守所,因此刘江峰这条朋友圈极有可能在映射此事。


华为多次遭员工泄密


据完不全统计,过去几年,从华为离职加盟乐视的人员高达数百人,其中不乏华为荣耀前总裁徐昕泉、刘江锋等高层。


据乐视酷派负责人对媒体回应,被抓的这几名并没有泄密,但有些专利纠纷,正在走法律程序,相信法律是公正的。


据悉,华为曾多次出现员工泄密事件。此前曾通报,原UC&C产品线总裁因涉嫌侵犯华为公司eSpace软件著作权罪于2014年4月24日刑事拘留,2015年7月9日,深圳市龙岗区人民法院依法判处有期徒刑1年7个月(从2014年4月24日起至2015年11月23日止)。


离开华为创业的群体中,也发生过侵犯知识产权被华为举报的案例。2002年10月,华为向黑龙江佳木斯公安机关报案,3名前华为传输部技术人员于2001年7月底先后提出辞职申请,离开华为公司自主创业,研发新一代多业务光传输系统,并销售到黑龙江佳木斯等地。华为认定该行为涉嫌侵犯华为公司商业机密。2003年6月,经检察机关批准,公安机关依法将3名员工逮捕。


任正非带领华为高层宣誓:拒绝腐败!不迎来送往、不说假话



腐败和泄密是华为严防的高压线。


2014年,华为在反腐大会上披露,共查处116名涉嫌腐败的华为员工,其中有83名华为员工内部坦白,29名主动申报,这些都被内部从轻处罚,剩下4名被查出来的问题员工则被移交司法处理。


“自律宣言”大会已经成为华为每年的例会。近日,华为在深圳坂田基地召开了2017年干部工作作风宣誓大会。会议上,华为创始人任正非带领华为高层和管理者进行了宣誓,主要内容为:


1、我绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。


2、我绝不动用公司资源,也不能占用工作时间,为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用。


3、我绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。


4、我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利,不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。


5、我们反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避,对困难不躲闪,积极探索,努力作为,勇于担当。


6、我们反对文山会海,反对繁文缛节。学会复杂问题简单化,六百字以内说清一个重大问题。


7、我绝不偷窃,绝不私费公报,绝不贪污受贿,绝不造假,我们也绝不允许我们当中任何人这样做,要爱护自身人格。


8、我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。


据了解,参加宣誓的有任正非、孙亚芳,轮值CEO郭平、徐直军、胡厚崑,常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟等人。


去年年底,任正非在监管体系座谈会发表的讲话中强调,一个组织要有铁的纪律,没有铁的纪律就没有持续发展的力量。华为最优秀的一点,就是将十七万员工团结在一起,形成了这种力量。


2005年,华为高层就警觉到公司最大的风险来自内部,必须保持干部队伍的廉洁自律。2007年9月29日,公司举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会,并将宣誓活动制度化开展至今。


从左到右分别为孟晚舟、丁耘、李杰、徐文伟、徐直军、孙亚芳、郭平、任正非、胡厚崑、梁华



任正非谈华为腐败监管:为了一点小小利益去做不正确的事,不值得!


据DoNews,近日,华为签发了任正非《内外合规多打粮,保驾护航赢未来》的讲话,内容来自2016年12月华为监管体系座谈会。任正非大谈华为内部腐败监管工作的重要性,同时告诫华为员工,通过努力为公司作出贡献而获得的利益会更大,如果为了一点小利就去做不正确的事,不值得。


任正非透露,华为2016年流水1万亿美金,预计2017年将达1.5万亿美金。每张单据的流水不可避免会有猫腻,绝对的纯洁不存在,因此,华为只追求相对的纯洁。增加内部监管不是把管理越搞越复杂,也不是简单的增加审批点,华为一切以产粮食为中心,成不成功要看是否多产了粮食。


讲话中,任正非还表示,以后华为的干部不仅离任的要审计,在任的也要审计,并告诫员工不要为了小利而损公肥私。


综合今日头条、深蓝财经网、DoNews、证券时报、一财网、界面、澎湃新闻、搜狐科技、网易财经等





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