招商局集团招聘

1.参与集团薪酬福利体系建设及规章制度的制定工作，并监督各计划、方案及制度安排的有序实施；

2. 负责建立、优化集团高级管理人员及总部员工的薪酬管理机制，并落实该类人员的年收入动态管理工作；

3. 负责建立集团工资总额和人工成本管控体系，确定集团内部收入分配机制，管理直属单位工资总额，监控直属单位人工成本效率；

4. 参与健全完善集团中长期激励体系，审核下属公司中长期激励计划；参与集团企业年金、补充医疗保险等补充保障计划的方案制定及日常管理事务；

5. 根据部门工作需要，参与人力资源管理其他专业模块相关工作；

6. 完成部门交办的其他工作。

1.全日制本科或以上学历；

2. 五年以上大型集团企业人力资源管理工作经验，熟悉薪酬管理、具有中央企业集团总部薪酬管理经验者优先；

3. 政治素质好，组织意识和原则性强，公道正派；

4. 待人诚恳热情，工作认真负责，善于沟通协调，注重团队协作，踏实进取，有创新精神，工作效率高；

5. 学习能力强，严谨细致，有良好的逻辑思维能力和综合分析能力；视野开阔，文字功底扎实。

1.根据领导安排负责完成部门队伍建设、组织优化、制度管理、计划管理、风控内控以及信息化建设等基础管理工作；

2. 开展风险识别、风险管理工作，负责招商金融风险预警指标体系的建立及日常更新、维护等工作；

3. 组织协调招商金融总部各部门及成员公司内控专员培训及相关工作；

4. 完成领导交办的其他工作。

1. 3年或以上工作经验；

2. 中级职称、有CPA或CIA等相关专业资格证书或金融企业风控工作经验者优先具有较好的创新意识，愿意迎接有挑战性的工作；

3. 财务、经济管理、法律相关专业，硕士以上学历；

4. 熟练使用各种计算机办公应用软件。