招商局集团招聘

1.参与集团薪酬福利体系建设及规章制度的制定工作，并监督各计划、方案及制度安排的有序实施；

2. 负责建立、优化集团高级管理人员及总部员工的薪酬管理机制，并落实该类人员的年收入动态管理工作；

3. 负责建立集团工资总额和人工成本管控体系，确定集团内部收入分配机制，管理直属单位工资总额，监控直属单位人工成本效率；

4. 参与健全完善集团中长期激励体系，审核下属公司中长期激励计划；参与集团企业年金、补充医疗保险等补充保障计划的方案制定及日常管理事务；

5. 根据部门工作需要，参与人力资源管理其他专业模块相关工作；

6. 完成部门交办的其他工作。

1.全日制本科或以上学历；

2. 五年以上大型集团企业人力资源管理工作经验，熟悉薪酬管理、具有中央企业集团总部薪酬管理经验者优先；

3. 政治素质好，组织意识和原则性强，公道正派；

4. 待人诚恳热情，工作认真负责，善于沟通协调，注重团队协作，踏实进取，有创新精神，工作效率高；

5. 学习能力强，严谨细致，有良好的逻辑思维能力和综合分析能力；视野开阔，文字功底扎实。