原告崔某一直在某速递公司提供水果及生鲜的派送劳务，经过多年打拼，他从一名快递小哥成为了公司的运营操作主管。临近春节，崔某却越来越发愁，原来2024年4月至6月，该速递公司未能按时支付其劳务费，崔某作为家中的“顶梁柱”，没有经济收入就难以偿还银行贷款，维系家庭正常开支。在多次向该公司催讨无果后，崔某无奈诉至法院，要求该公司向其支付所拖欠的劳务费21000元。

而该公司应诉后，否认与原告崔某存在劳务关系，拒绝向其支付劳务费，并主张已于2023年1月将货物运输业务发包至某服务公司，且向法院提交了与某服务公司签署的《同城配送合同》。

“现在银行贷款要逾期了，再拿不到钱，实在无路可走了！”

崔某得知被告公司拒绝支付劳务费后情绪十分激动。法官在安抚崔某情绪的同时，认真梳理双方提交的证据材料。法官在梳理中发现，崔某曾与被告公司提到的服务公司签订过劳务合同，已经与该服务公司形成了劳务关系，应由服务公司承担劳务费用。

“当时就知道闷头干活，从来不知道是这个服务公司雇的我，法官你帮我梳理后，我才弄明白是咋回事。” 法官细心地帮助崔某理清法律关系后，崔某感慨到。

经法官释法，原告崔某申请追加某服务公司作为被告参加诉讼。在法院向该公司送达《参加诉讼通知书》后，该公司出庭应诉且同意承担崔某的劳务费。

然而，矛盾并未就此化解。法庭上，双方对于劳务费数额争执不下，无法达成一致意见。为尽快化解矛盾纠纷，法官结合微信聊天记录、工作记录、工资条等证据，当庭组织调解。

“小崔作为老员工，一直兢兢业业，认真负责，拖欠劳务费给他的生活造成了实际困扰，服务公司你看能否当场履行？”

“服务公司也展现了解决问题的诚意，小崔你们各退一步，再协商协商。”

法官站在各方的立场上进行面对面调解，引导双方换位思考，互相体谅。最终，双方自愿达成了调解协议，服务公司当场履行了给付义务，为矛盾的实质化解画上了圆满的句号。