【提醒】职场中这5件事千万别做（特别是第2件）

入职不签劳动合同、工资卡由用工方代持……职场中这些看似琐细的举动，其实事关劳动者很多权益。

职场中哪5件事不能做？快跟小编一起往下看！

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同，是证明劳动关系的重要证据之一。

但事实上，单位不与劳动者签订书面合同的案例屡见不鲜，而对于劳动者来说，不签劳动合同，诸多麻烦事会接踵而至！

①劳动报酬或受损

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。

②加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

③遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

④工伤认定费时费力

劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审裁决，这回是一个漫长的过程。

让人代持工资卡？会有这么荒唐的事情发生吗？

但不少农民工就反映，工资卡一般都在包工头那里：“包工头说上交工资卡是为了方便管理，不交就没活干。工资怎么发、什么时候发，都由包工头控制。”

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

事实上，不只是农民工会遇到这种代持工资卡的情况，有些单位也会以统一管理为由，“扣”下职工的工资卡或部分工资。

在此小编提醒，如不是媳妇代管，工资卡还是要牢牢握在自己手里。

人在职场，免不了会加班，有的员工“被加班”，有的员工自愿加班。但不管哪种情况，职场人都要注意保存好加班证据。

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，若想讨要属于你的加班费，相关证据很重要！

对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：

①加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存；

②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；

③加班后，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假时长与工龄的长短挂钩，职工最多能休15天。

与加班一样，员工休年假也应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。

职场环境复杂，职场人切莫单枪匹马逞英雄，而是要学会充分调动身边各种积极因素，增强自身力量。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”职场亦是如此。

其实你身边就有一位为你遮风挡雨的“娘家人”。工作中遭遇欠薪，有人为你出头；遭遇不测风云，有人为你雪中送炭；过生日时，有人送来祝福；逢年过节，有人送来节日慰问……

“娘家人”是谁？工会！

所以，进入职场就快快入会！遇到困难或问题，速速@工会！