我工资6000，新来的9800，我和老板吵了一架！结果跳槽到别家给了13000，昨天老板说：回来给你18000，我一直很看重你的

创意社 · 公众号 · · 2025-02-20 18:00

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来源：人力资源管理 ID：renliziyuanguanli

作者：人力君

如果你的工资是6000，新来的9800，你会选择默默忍下，还是选择离开？

最近收到一个网友求助：

"我拿六千新人九千八，跳槽后工资翻倍，原老板竟用一万八求我回去！

到底要不要回去？

这事儿你会怎么选？人力君想说，老板开价翻三倍求你回去，别着急心动！这不是一个简单的选择题，而是一场职场博弈，记得先看清这三个职场真相！

薪资倒挂，早就不是职场新鲜事

某互联网大厂就曾爆出“应届生倒挂五年老员工”的闹剧，最终引发核心团队集体出走的事件。这种“饮鸩止渴”的用人策略并不是老板想用，而是多种原因形成的。

一方面，新员工之所以能获得更高的薪酬，并不是他们能力出色，相反他们好多刚走出象牙塔，工作能力上跟老员工无法比较。而他们的薪酬是由于整个行业的薪酬水平普遍提升，老员工的薪资制定是根据企业内部的薪酬增长机制，企业内部的和外部市场的变动无法同步。

另一方面，很多企业也会对老员工有刻板印象，认为老员工不会轻易离职，因此也不需要用高薪维系他们。而为了让企业注入新鲜血液，在招聘新员工时不得不贴合市场定价提供有竞争的薪酬，甚至一些企业的福利待遇都成为了吸睛的点。正是这样才导致薪资倒挂的问题出现。

因此，这个问题是长久存在的，不是一时的。

是否要返回，还要看职场价值

开头提到的网友求助的问题，因工资低于新人愤怒辞职，应聘新公司获得了翻倍的薪资待遇，这已经被动完成了一次市场定价。翻倍的薪资瞬间击碎了前东家的薪酬谎言。

这也印证了管理大师彼得·德鲁克的论断： “员工离职时，才是企业为他真实付薪的时刻”。

后来老板翻三倍求返回也并非良心发现，而不过是在招聘成本与项目风险的加持下的权宜之计。

就像某车企技术总监跳槽后，原公司开三倍薪资跪求他返岗，原以为是企业发现了他的不可替代性，回去公司也会更重视他一点，福利待遇自然也会更好一些，没成想三个月后直接空降一位有同样技术的人取而代之了。

个人与公司毕竟存在信息差，谁也不确定公司怎么规划的，作为个人，你是要赌一把还是想稳妥，都得想清楚咯！

职场去留决策，三思而后行

真正聪明的职场人，懂得用"薪资锚点-成长曲线-信任成本"三维模型决策 。

薪资要放在行业75分位对标，成长要看能否接触战略项目或获得关键赋能，而老板的"看重"必须经得起压力测试。

某投行精英面对老东家的加码挽留，要求参与跨境并购项目并签署对赌协议，用实质权力为信任背书。

如果企业不敢于为开出的薪资转化为书面承诺，所谓的“重视”可能只是自己的一厢情愿，是企业精致利己的算计，而个人只是其中的一枚小棋子。

在职场上，站在职业发展的十字路口踌躇不前时，比眼下薪资多少更重要的是要学会看清职场规则，真正值得回归的公司，会为了你重新构建薪酬体系，放手给你核心业务，并希望能用更多的福利、股权等锁住你。

而不是像某些企业把员工当兼职补丁，这样的企业即使当前开出天价薪资，也不过是一时的权宜之计，会让人陷入一个温水煮青蛙的陷阱。

因此，要不要回去，一定要理性分析，切不可盲目选择！最后，祝每个职场人都能遇到自己的好单位、好领导！