1492年，意大利探险家哥伦布在西班牙政府的支持下，首次完成横渡大西洋的壮举，绵延此后200余年的大航海时代自此拉开序幕，数百万欧洲探险家成为全球化浪潮下的第一批受益者。
500年后的今天，“出海淘金”再次成为时代的关键词。The Trade Desk（TTD）大中华区总经理Chris Ngan（颜任廷）的职场生涯恰似一场现代职场版的“大航海”：从雅虎、甲骨文等国际巨头，到成为广告科技独角兽TTD大中华区办公室第7号员工；从销售前线到数据合作领域，再到助力中国企业征战全球市场。他的每一步选择，似乎都在印证——在变化的海洋里，唯不断突破者永立潮头。
当有人选择观望，担心鼓声停下，自己成为没抢到椅子的那个人时；也有人已经一马当先，享受世界。
Chris一直是一个拥有探险精神的职场人。
2016年，人到中年的Chris做出了一个出人意料的决定——辞去甲骨文大中华区销售总监的职位，转而加入TTD，成为TTD大中华区的第7号员工。这是一家主打程序化广告业务的公司。彼时的TTD全球员工仅500人，虽然在美国被称为程序化广告先驱，但在整个大中华区刚刚起步。
TTD大中华区总经理Chris Ngan（颜任廷）
“无论生活还是工作，我都害怕陷入停滞的状态，所以每过一段时间，我都会去寻找下一个突破。”TTD带来了广告科技这一新兴概念，引起了Chris的兴趣，而另一方面，在面试过程中，包括创始人Jeff Green在内的多位高管也让Chris感受到了真诚与开放，“大家就像朋友聊天一样互相分享对于市场的看法，包括公司的策略与规划。这次愉快的沟通让我最终决定加入TTD。”
不同于老东家拥有成熟的业务模式，作为TTD大中华区的拓荒者，Chris很快在业务拓展过程中遇到挑战。对于程序化广告来说，其中重要的一环是以数据驱动广告的精准投放，如何在大中华区市场对接广告数据合作伙伴，实现更好的广告定向和监测，成为摆在TTD面前的问题。
作为应对，2018年，TTD在大中华区增设广告数据合作BD的岗位。Chris再次看到突破自己的机会——从业务拓展转岗数据合作伙伴拓展，更好地为前线销售同事提供数据广告决策支持，“成长不是到某个职位就停止，而是不断解决新问题”。
“销售让我学会客户需求，广告数据合作伙伴拓展让我理解广告购买底层思维。职场没有‘降维’，只有多维能力的叠加。”
内圣而外王，不断向内自我突破的同时，兼具前后台能力的Chris也在公司中被委以越来越重的责任。2023年底，此前主要负责中国香港、中国台湾业务的Chris开始同时负责大陆业务，这位探险家的出海营销之旅随之正式开启。
此时的TTD大陆业务已经聚焦于帮助中国品牌进行出海营销，面对这一全新挑战，Chris显得十分兴奋，“能够和上海、深圳办公室的伙伴们共同合作，丰富我的经验和经历，这是十分难得的学习机会。”
尽管Chris谦虚地称自己为出海营销的新兵，但是二十年的广告营销职业生涯与不断学习不断突破的习惯，让他比很多老船长看得更远。在他看来，职场人的出海还远未到需要讨论鼓声停止的时刻。尽管过程不乏波折，大量中国品牌如今已经不再过度依赖单一渠道，DTC（Direct-to-Consumer）成为中国出海人新的关键词。中国品牌自建渠道、积累用户数据的征程才刚刚开始。
而站在2025年向前看，许多新的大陆正待探险家们去发现，虽然欧美仍是主战场，但南美、中东、一带一路国家，无一不让出海人们摩拳擦掌。当被问及职场人转型出海是否还来得及时，Chris斩钉截铁，“全球化不是选择题，而是中国企业的必修课。未来十年，这场出海浪潮只会更猛烈。”
尽管相隔已久，但回忆起十年前那场面试时，Chris依然能清晰复述诸多细节。对于将终身学习作为人生信条的Chris来说，面试本身也是一种学习，“这是一个双向交流的过程，要在这个过程中掌握更多信息，做出慎重的选择。因为加入一个公司，也是对自己的一笔投资。”
如今的Chris更多扮演的是面试官的角色，面对候选人，Chris首先寻找的是“真诚”的品质。就像十年前他经历的那场面试一样，作为面试官的他，也会让面试过程更像一场朋友间的聊天。“我希望了解驱使候选人想要获得这个岗位的真实动机，而不是精美包装下的空洞无物。至少在TTD，过度包装是行不通的。”
真诚之外，主动同样是一个加分的品质。双向交流的一个重要表现是提问，Chris更喜欢那些能在面试中问出关键问题的候选人，因为高质量的提问往往意味着深入的思考。“每当有候选人提出有深度的问题，我都会对他留下非常深刻的印象。”
尽管如今的TTD大中华区办公室已经不再是“小公司”，Chris依然建议初入职场的年轻人在做职业选择时保持更开放的态度，小公司的项目报告可能比大公司的PPT更精彩。“不是因为一个公司大就好，或者小就不好。我们要去理解一家公司的理念和愿景，它为消费者乃至整个社会创造的价值是什么。”
