为什么说胖子越来越不容易升职加薪？

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身材和长相好

升职加薪可能性更高

前阵子朋友圈盛传《胖是工伤，越努力工作越容易发胖》这篇文章，给我们这些职场胖子一个很好的心理安慰。

然而，这却是断章取义的一篇文章。

纵观我们周围， 工作越忙碌，时间越值钱的这些人，往往身材保持得非常好。 无论是经常抛头露面的，还是低调的含蓄的。

比如国内的马云、王健林、马化腾、李彦宏……包括刘强东，虽然块头不小，但绝对不是胖；还有国外的扎克伯格、马斯克、库克、卡兰尼克……

我们想象中的，那些上班迟到、下班早退、中午睡觉、大腹便便的领导，除了在某些养老行业，真的是越来越少了。

美国有项报告指出， 长相好、身材好的人，不仅薪水可能比普通人多，升迁的可能性也更大。

开始看到这个报告结果，我立马觉得原来美国的砖家比国内的也强不到哪里去，升职加薪难道不是看能力？

但后来我也慢慢改变了这种看法，你看到的身材和美貌也不仅仅只是外表那么简单。

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美貌也是生产力

它也能给公司创造价值

认识一个人，始于颜值，陷于才华。 没有人愿意透过你肥胖的皮囊和丑陋的外表去了解你高贵的灵魂。

这句话不是我说的，是杨澜。

杨澜曾在美国找工作的时候，也不注重外表想凭借自己的能力在国外证明自己，然而现实总是残酷的，她接连面试失利。而当她开始打扮起自己的时候，机会终于来了。

由此，她得出一个结论： 没人愿意透过你邋遢的外表，去了解你的内在。

所以说，常常被候选人抱怨 HR的“以貌取人”其实是有道理的。

能力水平差不多的情况下，如果我没有自虐倾向，我当然愿意录用身材好、长得漂亮的那一位来做我将来的同事。

而且漂亮的同事在工作中受到的关照也更多，人们总是愿意给好看的人提供帮助，更容易带动整体工作情绪。

在企业间的合作也是如此。多家乙方竞标，条件差不多的情况下，长得好看的商务经理更能拿下这笔生意。不为别的，就为了以后对接工作的时候看着更顺眼。

因而，无论员工需要对内，还是对外，能力差不多的前提下，身材好、长相好，都对企业更有利。

升职加薪，这种好事，当然也是优先给予给公司带来更多贡献的身材长相好的员工了。

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保持美貌和身材