别扬长补短，要扬长避短；要结合自己的特长和发展前景，找到自己的超级标签，然后不断强化，千万不要每个标签都浅尝辄止。
文/闫跃龙（yanyuelong2014）
上一篇《致大公司工作3年以上的人，恭喜你成为废人》引起了非常大的反响。在评论中，有的人赞同，也有的人反对。这也很正常，因为任何观点都不能获得一致的意见。
但是，我不理解的是，有的人非要挑错。比如，有的人说为什么是3年？而不是5年？有的人说，不对，在一个岗位不呆满五年，就不能有出息等等。
我想说，这是一种不好的习惯，为什么不盯着文章中的有用的东西，而非要盯着挑错呢？你知道吗，当你在挑错的时候，其他人在拼命充电、学习！你之所以原地踏步，就是你在挑错，而别人在用吸精大法，如饥似渴的学习！
我的那篇文章，不是说你不要在大公司呆三年以上，而是说要有一个正确的工作态度，不管你呆多长时间，只要你有一个立志做U盘的态度，那你虽然待在螺丝钉的位置，但却无比充实！
但是，如何做一个U盘？又做一个什么样的U盘呢？今天就来聊聊。
在京东五年多，我注意到一个现象，有的同学在拼命的扬长补短，尤其是补短，他们花很多时间和精力，希望在自己的弱点上有长足的进步。
我想说，同学，你别傻了！千万别再扬长补短了，你应该扬长避短！
科学研究表明，一个人的性格在3岁以内就基本定型了，而你的缺点很多是来自于性格本身，所谓性格决定命运。这决定了缺点是很难改变的，你要做的，不是补短，而是避短！
看着只有一个字的差别，但却有大不同的结果。因为你花在补短上的时间，基本上是白费了，你应该将这个时间放在扬长上。
比如，我就见过一个同学，他比较内向，沟通能力有问题，他知道自己的弱点，为了补短，他特意转岗到一个需要沟通的岗位上，大量练习，希望能够提升自己的沟通能力。结果你知道，他因为沟通能力差，得罪了很多人，最后不得不离开。
既然3岁就定型了，你都二三十岁了，为什么还要挑战科学、挑战客观规律呢？你要做的，就是尽量避开自己的短处，发挥自己的长处。在这样一个分工明确的社会，只要你将自己的某个长处发挥出来，你就可以过得很好！
说到这里，开始进入今天的正题：超级标签。定位理论是一个很牛逼的理论，虽然特劳特老人家去世了，但是定位理论的光芒万丈。定位理论说，你要想牛逼，就要找到一个细分领域，然后做这个细分领域的老大。
企业如此，创业如此，职场又何尝不是如此。现在请听题：如果要给你贴一个标签，来形容你的长处，会是什么？现在请你闭上眼睛，看看是否有这个标签，如果没有，对不起，你截止到现在的人生是一个失败的人生。
因为，每一个人，要想牛逼，就需要有一个超级标签。
比如我，给自己贴了两个标签，一个是趋势预言家，因为我做过媒体，后来一直做自媒体，特别喜欢分析行业发展趋势，分析新闻背后的规律；另一个是营销公关专家，因为我做过媒体，在公关公司、企业公关营销干过多年，积累的都是这方面的能力和经验。
这个超级标签非常重要，决定了你的核心竞争力。一个人，最怕的是没有超级标签，或者有很多不相干的标签，在这个互联网时代，最怕的就是不聚焦，不专注，因为一个人的精力是有限的，一个人的时间是有限的，如果你标签太多，唯一的解释就是你每一个标签都不牛逼，都不突出。
在你毕业找工作的时候，或者你跳槽的时候，内部转岗的时候，都需要遵循这个超级标签理论。如何确定这个超级标签，要考虑两个维度，一个是这个标签是不是你的兴趣，是否符合你的长处？因为性格决定命运，如果你很内向，怕和人打交道，你千万不要将沟通作为你的超级标签。另一个是这个标签是否有前途，是否有前景？这两点重合在一起的标签，才是你的超级标签。
当你跳槽或者转岗的时候，一定要注意，只能强化这个超级标签。我看过一个同事，做了2年采销，然后转岗去做了2年物流，然后又去做了2年营销，结果你有了三个标签，但每一个都不精，请问，除非你要干京东的CEO，否则有什么用？
我在面试的时候，经常会看到这样的候选人。我想说的是，如果你经常跳槽，最多是忠诚度有问题，但是如果你跳槽的都是不同领域，形成不了自己的超级标签，那么才是真正的悲剧。
比如上面那个同事，看着好像很牛逼，什么都干过，但是每一个都不精。看着好像有6年经验，你去干采销、物流和营销任何一个领域好像都行，但是实际上，这三个领域每一个都只有两年经验，等于是四年白干了，真的很可惜。
最后，总结一下今天的内容：要盯着别人的长处去学习，而不是老盯着别人的短处；当你在盯着别人挑错的时候，别的人却在疯狂学习充电；别扬长补短，要扬长避短；要结合自己的特长和发展前景，找到自己的超级标签，然后不断强化，千万不要每个标签都浅尝辄止。
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