前段时间的甲骨文裁员事件，可谓吸睛无数。
5月初，《21 世纪经济报道》称，甲骨文公司召开全员大会，确定对中国研发中心进行裁员调整，被裁退的员工将普遍获得「N（工作年限）+6」的补偿。
首批被裁的员工数量大约在 900 人左右，其中中枪的多是37岁左右的工程师。
在互联网时代，这个年龄段的工程师，处境真的非常尴尬。
且不说他们上有老下有小，背着房贷、车贷。更为关键的是，在职场的这些年早已让他们失去了竞争力。
甲骨文中国研发中心被誉为「中关村最大的养老院」。
据说，那些被裁的人都拿着令人羡慕的高工资，从毕业的那一刻，就过上无忧无虑的生活。
长时间沉浸在舒适区里的他们，早已失去了对外界环境的适应。
一位39岁被裁的甲骨文员工在事后接受采访时说到：
裁员期间，很多企业前来摆摊招聘，但那些写在牌子上的岗位要求，看起来有点刺眼：32岁或35岁以下。
有同事专门建了一个离职群，里面都是35岁以上的同事。目前这个群里有226人，绝大部分人的下一份工作还没有落定。
不得不说，
这个世界永远没有稳定舒适的工作。
因为，终有一天，那些曾经的稳定舒适，会让你惊慌失措，会让你懊恼终身。
前阵子，马云提出的“996是福气”的言论在网上引起了热议。
许多网友认为，这是企业主在绑架我们的时间，为企业谋利。
暂且不论到底996言论是否正确，现实生活中我们往往忽略了一个重要问题，即：
我们到底为谁而工作。
那种坐在办公桌前，对着电脑刷热点，玩手机，发呆喝茶，凑够8小时打卡下班的，真的不叫“上班”。
那种上班尽情摸鱼，下班拼命赶工，还暗示自己是劳模的，也真的不叫“加班”。
马云说过一段话：
真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。
我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
讽刺的是，现实中，有多少年轻人一边在职场中频频刷着自我存在感，一边却愤怒地抵制996。
真正的职场存在感是什么样的？
全球500强企业教练克里斯蒂﹒赫奇斯认为：
“职场存在感”等同于个人意愿+个人魅力+影响力。
简单来说，职场上真正的存在感，是一种在他人眼中的你具有的特殊魅力。
如果你想获取这种真正意义的存在感，你可以从以下3方面进行尝试：
1.增强外在形象
日剧《校对女孩河野悦子》中，爱臭美的平凡女生河野悦子的人生理想是做时尚杂志编辑，却阴差阳错进了校对部门。
那是一群穿着古板，戴厚底眼镜的人成天只会埋头在成堆稿纸里的地方。
河野悦子像是个另类，她每天都要打扮得漂漂亮亮。
因为她坚信，如果能坚持每天出门都打扮漂亮，一定会遇到奇迹。
剧中有一幕，当河野悦子帮“老干部”藤岩进行大换装之后，藤岩不禁发出感叹：
打扮漂亮真的能够让人更有精神。
杨澜说过，没人有义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在。
职场上着装有个原则，即不要为了你所拥有的工作和职位着装，而要为你想得到的工作和职位着装。
根据你的个人意愿打造职场形象，能够增强你在职场上的存在感。
2.
打造独一无二的竞争力
曾经在网上看过一个关于最牛司机的故事：
这位司机文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。
所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。
老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。
而他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，且从未有过过错。
公司里有过专门的秘书、综合协调人员，最终都没能做长久，因为没人能轻易替代他。
按照这位最牛司机自己的话来说：
“在一个公司里，你的工作没人能代替，你基本上才能算立足了。”
无比赞同。
白岩松曾说过：
具有不可替代的竞争力，是个人魅力的重要表现。
3
.做事积极主动
朋友小P是一个性格主动的女孩，她从小就励志做一名设计师。
毕业那年，她想很多人一样把简历投给了一家她心仪的公司。
结果也像很许多人一样，她等了许久，一点反馈都没有。
