11月13日-15日，由全球人才评鉴高峰会国际组委会主办，全球顶尖领导力咨询公司DDI，中国领先人力资源思想分享平台HRflag共同承办、
《培训》杂志媒体支持、
法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心（GHOIC）学术支持、CHO100智力支持的全球人才评鉴领域的行业盛会——
全球人才评鉴高峰会暨领导人才发展论坛
将在上海吹响集结号！由国内外知名高校的
学界泰斗
、业内诸多咨询公司中的
行业先锋
、世界知名公司的人力资源高管等
企业领袖
以及各方
跨界专家
将发表70+场重磅演讲。
在为期两天半的峰会中，
世界级企业家、人力资源管理泰斗、首席人力资源官
齐聚，共同探讨人才管理十大热门议题，学习顶尖企业实战经验，同步世界最新理念！
组织不是设计出来的，是进化出来的。而组织力是组织成为健康有机体，实现自我进化的能力。在不确定性成为常态的竞争环境下，打造这样的组织力，已经成为每个高管必修的功课。
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夏可涵
微软亚洲区人力资源总经理
演讲主题
变革中重启微软灵魂的人才战略与实践
顾建党
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数字工业时代的组织能力和领导力发展
丁伟波
费森尤斯卡比中国区总裁
演讲主题
我们通往高竞争力组织的路径
颠覆性的数字化时代，一切提速。当各行各业的产品生命周期迅速缩短，对企业的生存与发展而言，如何更快、更有效地选对人，放在合适的岗位上快速产出，就变得十分重要！
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叶庭君
DDI亚洲区副总裁
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全球商业变局中的高端人才战略与布局
李峰（风里）博士
「领导力语法」理论模型创始人
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少一些维度，多一些效度：评估领导潜能的极简主义观点
张伟钢
光辉国际全球高级合伙人
咨询业务中国区董事总经理
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识别自我颠覆型领导人，赢在数字化时代
根据DDI最新《全球领导力展望》报告的调研数据，全球近1,000名企业高管在未来一年中最为关注的两大挑战均与人才战略和高潜领导人才管理项目有着密切关系，即发展「下一代
」
的领导者和未能吸引/留任顶尖人才。打造接班人梯队供应链已成为企业的当务之急！
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朱伟正
《培训》杂志主编
演讲主题
企业大学中人才评鉴的应用
许芳
TCL大学执行校长
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鹰之翱翔 - TCL高管后备培养项目实践分享
刘伟师
伟师咨询总经理
《人才管理圣经》作者
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领导发展项目落地与衡量系统
如果说领导者选拔是一场高风险的投资，那么高潜项目则可以被视为一种长期的投资策略。而如何最大化发掘高潜人才的潜力和作用，并持续激励和培养他们不断成长，就成为了至关重要的问题。
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何京华
腾讯大学副校长
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培养未来的领导人
苏永华博士
中国人
力资
源服务行业发展40年
最具影响力人物
演讲主题
如何判断一个人是否具有领导者的潜力？
瞬息万变的市场环境下，企业要想在下一个十年持续壮大，应当建立符合时代需求的人才标准，继而进行人才分流，并为他们提供有针对性的人才发展方案。企业的人才方案也应始于评鉴，终于发展。
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彭平根博士
中智人力资源管理咨询有限公司副总经理
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泛测评时代，测培结合赋能于人
马剑虹博士
浙江大学心理与行为科学系教授
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高端人才引进中的评价与发展
吴岚
华星光电高级副总裁
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华星人才发展之路——基于业务发展的内生性人才闭环
数据是当今时代下企业提升决策质量的关键所在。在可能预测工作绩效的诸多数据中，行为数据是最精准，最有效的数据，没有之一。越焦虑的时代，越是需要我们从最可靠的数据出发，牵动与人相关的复杂决策。
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