专栏名称: 培训杂志
《培训》杂志由新华报业传媒集团主管主办,着重于企业培训与人才发展前沿资讯、最佳案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。自2005年创刊以后,已成长为最具影响力的企业培训专业媒体平台。
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再不行动,你将与更好的自己擦肩而过!

培训杂志  · 公众号  · 培训  · 2019-09-12 17:30

正文


11月13日-15日,由全球人才评鉴高峰会国际组委会主办,全球顶尖领导力咨询公司DDI,中国领先人力资源思想分享平台HRflag共同承办、 《培训》杂志媒体支持、 法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心(GHOIC)学术支持、CHO100智力支持的全球人才评鉴领域的行业盛会—— 全球人才评鉴高峰会暨领导人才发展论坛 将在上海吹响集结号!由国内外知名高校的 学界泰斗 、业内诸多咨询公司中的 行业先锋 、世界知名公司的人力资源高管等 企业领袖 以及各方 跨界专家 将发表70+场重磅演讲。


在为期两天半的峰会中, 世界级企业家、人力资源管理泰斗、首席人力资源官 齐聚,共同探讨人才管理十大热门议题,学习顶尖企业实战经验,同步世界最新理念!


半数以上演讲嘉宾均为博士 15+个国家人才管理与领导力最资深专家 太赞了 半世纪以来首次登陆中国 70+位全球人才管理大师与泰斗发表重磅演讲 600名人力资源高管、企业家齐聚上海 一场从方法到实践的国际顶尖人才评鉴与发展盛会 70+位全球人才管理大师与顶级专家发表重磅演讲 大师、先驱全球集结,智库、名嘴风云荟萃





KEY TOPICS
十大热门议题全揭秘


议题一 :从人才战略入手提升组织力

组织不是设计出来的,是进化出来的。而组织力是组织成为健康有机体,实现自我进化的能力。在不确定性成为常态的竞争环境下,打造这样的组织力,已经成为每个高管必修的功课。


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夏可涵

微软亚洲区人力资源总经理

落实微软转型人才战略亚洲掌门人

演讲主题

变革中重启微软灵魂的人才战略与实践


顾建党

菲尼克斯中国区总裁
全球电器工程市场领导企业领航人

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数字工业时代的组织能力和领导力发展


丁伟波

费森尤斯卡比中国区总裁

世界五百强全球临床营养领域领航企业领导者

演讲主题

我们通往高竞争力组织的路径




议题二 :数字时代企业选才攻略

颠覆性的数字化时代,一切提速。当各行各业的产品生命周期迅速缩短,对企业的生存与发展而言,如何更快、更有效地选对人,放在合适的岗位上快速产出,就变得十分重要!


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叶庭君

DDI亚洲区副总裁

DDI全球核心管理团队最高华人领袖

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全球商业变局中的高端人才战略与布局


李峰(风里)博士

「领导力语法」理论模型创始人

领导人才评鉴专家

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少一些维度,多一些效度:评估领导潜能的极简主义观点


张伟钢

光辉国际全球高级合伙人

咨询业务中国区董事总经理

全球化组织咨询公司中国掌门人

演讲主题

识别自我颠覆型领导人,赢在数字化时代




议题三 :企业接班人梯队供应链打造

根据DDI最新《全球领导力展望》报告的调研数据,全球近1,000名企业高管在未来一年中最为关注的两大挑战均与人才战略和高潜领导人才管理项目有着密切关系,即发展「下一代 的领导者和未能吸引/留任顶尖人才。打造接班人梯队供应链已成为企业的当务之急!


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朱伟正

《培训》杂志主编

企业培训与学习发展专家

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企业大学中人才评鉴的应用


许芳

TCL大学执行校长

CHO100联席理事长

演讲主题

鹰之翱翔 - TCL高管后备培养项目实践分享


刘伟师

伟师咨询总经理

《人才管理圣经》作者

前DDI大中华区董事总经理

演讲主题

领导发展项目落地与衡量系统




议题四 :加速高潜人才发展最佳实践

如果说领导者选拔是一场高风险的投资,那么高潜项目则可以被视为一种长期的投资策略。而如何最大化发掘高潜人才的潜力和作用,并持续激励和培养他们不断成长,就成为了至关重要的问题。


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何京华

腾讯大学副校长

人才评鉴与发展专家

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培养未来的领导人


苏永华博士

诺姆四达集团董事长兼总裁
中国人 力资 源服务行业发展40年 最具影响力人物

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如何判断一个人是否具有领导者的潜力?




议题五 :打造人才盘点闭环

瞬息万变的市场环境下,企业要想在下一个十年持续壮大,应当建立符合时代需求的人才标准,继而进行人才分流,并为他们提供有针对性的人才发展方案。企业的人才方案也应始于评鉴,终于发展。


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彭平根博士

中智人力资源管理咨询有限公司副总经理

中组部领导干部考试与测评中心的特聘专家

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泛测评时代,测培结合赋能于人


马剑虹博士

浙江大学心理与行为科学系教授

组织行为心理学国际学者

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高端人才引进中的评价与发展


吴岚

华星光电高级副总裁

华星学院院长

演讲主题

华星人才发展之路——基于业务发展的内生性人才闭环


议题六: 基于行为数据的人才识别与培养

数据是当今时代下企业提升决策质量的关键所在。在可能预测工作绩效的诸多数据中,行为数据是最精准,最有效的数据,没有之一。越焦虑的时代,越是需要我们从最可靠的数据出发,牵动与人相关的复杂决策。


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许晓勇博士







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