专栏名称: 人力资源研究

1、人力资源专业知识的分享、互动；2、HR相关的培训、咨询、产品等推介！输入“微课”获取最新的学习资讯！

“女员工隐瞒已婚情况”，公司将其辞退，法院直接回了五个字！

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-24 10:00

正文

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！

--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

--77个企业劳动争议应诉技巧。

--53个劳动风险防范工具

--13个劳动仲裁必备表单

不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！

大家都知道，员工入职到离职HR要处理员工关系的大部分风险点。公司想要从根本上杜绝此类事件的发生，还是得从《劳动法》抓起。

由此可见，做一个熟悉法律条款、懂风险防范的HR是多么重要！

今天为大家整理总结了在职管理规避风险指南，希望HR都可以少踩雷！

在职管理

规避风险指南

常见问题：

员工怀孕期间可以调岗吗？怎么调岗才合理？

怀孕遇上劳动合同到期，可以不续签劳动合同吗？

哪些假期要发工资，哪些假期不用发工资？

医疗期与停工留薪期，待遇到底怎么算？

在职管理中，三期管理和假期管理非常重要~

难点1

三期管理

劳动力的补充延续、世代更替依赖于人口再生产，生育对劳动的意义非同一般。

三期问题划重点：

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

难点2

医疗期管理

想要做好假期管理，首先要了解假期逻辑，每个假期的放假时间规定是什么？哪些假期需要发工资，哪些假期不用发工资。

下面重点给大家讲一讲很多人都不了解的医疗期问题~

一图详解医疗期时限↓

难点答疑：

Q1：医疗期与停工留薪期待遇如何支付？

A：医疗期待遇支付规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

停工留薪期待遇支付规定，有别于医疗期规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，当职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，具体规定可查看《工伤保险条例》第32条－40条。

Q2：医疗期与停工留薪期可休息多久？

A：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限，休息的时间从3-24个月，最长不超过24个月。

《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期时间，并书面通知工伤职工本人。

Q3：带薪年休假员工可以任意时间休吗？

A：《企业职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《人力资源劳动仲裁师·高级》

课程震撼上线

一个看似简单的三期管理、医疗期管理，就涉及这么多法律层面的问题。HR，可以说是除了律师之外最常和劳动法打交道的职业了。

但是身为一名人力资源从业者，却对劳动法认知不清！以至于严重损害了公司利益不说，也对个人前途造成了灾难性的影响。

为什么，劳动法是每个HR的痛点？

原因很简单： 太复杂了！

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《 人力资源劳动仲裁师·高级 》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧，77个企业劳动争议应诉技巧。

（扫码获取详细版课纲）

课程中涉及到的 53个高频核心工具，学员免费拿来即用 ，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。

“女员工隐瞒已婚情况”，公司将其辞退，法院直接回了五个字！

正文

为什么，劳动法是每个HR的痛点？

请到「今天看啥」查看全文