上一篇我们讲了Facebook这个相对年轻的企业
《
企业文化面试 Tips: Facebook
》
，这一篇我们来看看当我们去面试当今的互联网巨头 -- Google时，需要注意些什么。
Google官方给出了10个核心文化理念：
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Focus on the user and all else will follow.
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It's best to do one thing really, really well.
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Fast is better than slow.
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Democracy on the web works.
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You don't need to be at your desk to need an answer.
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You can make money without doing evil.
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There's always more information out there.
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The need for information crosses all borders.
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You can be serious without a suit.
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Great just isn't good enough.
不难发现，Google Core Values 大部分与其搜索引擎核心业务有关，比如有很多是
“赚钱不必作恶”“网络民主”这类企业道德风尚。
以下，我们只展开与求职者息息相关的 core values。
Focus on the user and all else will follow
以用户为中心，这条准则可以运用于设计类题目的回答中。因此，我们在回答一些提供给用户的产品想法时，要着重思考用户的体验。比如，Google的界面简洁，搜索功能强大，操作又简单，
坚决不让
广告影响用户搜索。
It's best to do one thing really, really well
其实这印证了 “赢者通吃” 的道理。Google 以搜索起家。Google 搜索在业界的老大地位，是 Google 绝大部分的收入来源。因此，Google 非常强调 Google 搜索的不断优化，不断提升。让上百万用户能够方便快捷地找到所需信息，并且十分注重用户在搜索过程中的体验。
“我们的目标是让用户尽快离开我们的网站” - 世界上大概只有 Google 能这么说了。
Google 一直在提高搜索速度，他们希望用户在最短时间内找到最想得到的信息。
此外，
Google 需要保证推出的每款新产品都非常注重速度，无论是移动应用还是 Google Chrome 都是如此。
You can be serious without a suit
Google认为企业文化绝不是靠 “装逼” 就能营造出来的。他们的工作氛围可能非常随意，但就是在排队等咖啡的过程中、在小组会议上或在健身房中，新的想法不断涌现，而这些新想法往往会催生出在全世界范围内广泛使用的新项目。
Great just isn't good enough
这一点与 “专心将一件事做到极致” 比较类似。Google的目标就是通过创新和反复探索，打造出优秀的产品并以加以改进，这就需要员工有着出色的头脑、反复探索的精神。就像Google的一位工程师发现，用拼写正确的字词进行搜索时会得到很好的效果，于是他就开始思考应当如何处理错别字。正是这种思考促使他开发了一种直观且更加实用的拼写检查工具。
面试问题实例1
如果你没有拿到offer，你将会怎么办？
刚看到这个问题时可能多数人第一反应都是：
这个问题常出现于应聘实习岗位的晋升上，面试官真正想知道的是你是单纯为了晋升而晋升，还是想要提升自己，真切的希望可以发挥自己的价值，而且，Google是十分欣赏“一件事情做到极致”的人。当然，如果你考虑换工作或是其他职位，上面的回答无可厚非，但要是真的希望留下来的话，那么我们推荐这样说：
我非常希望得到这个提升自己的机会，如果我没有得到，我也会继续和得到这个岗位的人共事，并且全力支持他的工作，从中学到东西，提升自己，当然我认为我的能力可以胜任这份工作
