简历造假的后果到底有多严重？

之前我在知乎上看到一个问题。 

“应届生找工作，一舍友的简历百分之八十造假但是还是得到了不少公司的机会，所以简历真实性还重要么？？”

下面有人回复，人家能编能撒谎的时候不被拆穿也是一种能力。做好自己就好啦。面试的时候看的更多的是性格能力，而和简历无关，舍友肯定也有过人之处。

前辈介绍

经历造假

杜撰一个自己没有实习过的公司的实习经验或者在校经验，职业圈真的没有那么大，没准拿你简历的真好是造假的那个公司，那你完了。

职位造假

为了获得工作改掉自己以前实习的职位和职责以匹配现在所求岗位的能力和经验要求，一般HR会打电话去你以前的公司咨询，很容易就问出来了。

时间造假

篡改以前的工作时间，这也很容易查的，一个电话就解决的事情。

离职原因

明明是被辞退硬说成辞职，被查明那在圈里就玩完了。

工资造假

把原来工资提高，HR不蠢！他们可以直接要你的银行流水和薪资证明。

 作品、能力、业绩造假

把别人的成绩当成自己的，这个只能说没有不透风的墙，路遥知马力。

学历造假

学历很好查！学籍网就可以查！

证件造假

职业资格证，造假犯法！相关的网上都可以查，而且一般大公司都有筛假。

身份证造假

严重的直接妖妖灵了。

线上笔试或者第三方平台帮HR判断是否作弊，一般有嫌疑的人可能就直接没有面试机会了。

注意：仔细看笔试的通知，笔试系统判断你是否作弊通常按照你屏幕的人头数或者你屏幕跳出的次数来判断是嫌疑还是作弊。现在一些公司内部就有自己的录用黑名单，要是上了黑名单，那你以后就和这公司无缘了，日后可能在HR圈也有作弊黑名单，那你只能是被职业圈拒在门外了。

深入了解业务

业务部门和HR分别问一遍然后对比看看是否相符

 找漏洞

一旦我们发现一个漏洞，我们会一直挖下去，追问到底。

运用STAR法则

考察工作内容，事情是在什么情况下发生的？你是如何明确自己的任务的？最后你得到了什么样子的结果？学到了什么？我们就能根据这些初步判断他是否说谎。

压力面试

严肃脸+一直追问，很多造假者就暴露了

HR圈会互相沟通，内部黑名单

终极杀招——背景调查

通过背景调查公司，hr圈子，学校老师，朋友等，很容易就能查出是否造假。从这些方面调查：

1.诚信风险：工作真伪、学历真伪

2.胜任力风险：工作能力等

3.成本风险：时间成本、招聘成本、磨合成本等

4.法律风险：犯罪记录等

总之，只有你想不到，没有HR查不到的！造假需三思！

据说用手机找实习
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