本文讨论了当前某些企业存在的过度加班现象，员工因加班过长而起义投诉，甚至有的企业关闭打卡系统掩盖加班事实。作者认为，虽然加班是常态，但如果企业能够给予加班费，员工不会抱怨。而现在一些企业的无效加班是因为管理者追求眼前数字和短期利润，强制员工加班。作者提倡打工人应该善于利用时间学习，寻求自己的立足之地，而不是被职场上的不公和压力所压垮。
文章中提到，现阶段不少企业存在过度加班的情况，甚至到了员工起义投诉非法的程度。这种加班现象已经成为常态，大小周、周六上班或开会的情况比比皆是。
为了掩盖加班事实，有的企业关闭打卡系统，自动帮助员工实现早八晚五的工作时间。同时，还存在加班排名、通报批评、末位淘汰等现象。
企业管理者为了追求眼前数字和短期利润，会强制员工进行无效加班。这种短视行为会导致员工的疲惫和不满。
作者提倡打工人应该善于摸鱼学习，这是一种生存法则。在有限的时间里寻找自己的立足之地，不是为了应付当下，而是为了将来的自主选择的自由。
昨天评论区不少人说越来越卷，我说还看到有卷加班的，这是真事。稍微有关注的人应该注意到，这段时间有个别车企「卷」加班的，这种卷甚至到了员工起义投诉非法的程度了。
这次某车企被爆出来，其实也不过是冰山一角。
加班现在已经成了常态，很多公司都实行大小周，周六还得正常上班或者开会的比比皆是。
但
这次让人感到离谱的是，为了掩盖这种加班事实，有的居然还一度关闭打卡系统，自动帮助员工实现诸如早八晚五上班时间的。
想起
前段时间不还有搞出所谓的「896 运动式加班」的么？现在玩个抹掉加班时长，再来个加班排名再通报批评完了还搞末位淘汰啥的。。。发现了吗？只有你想不到，没有他们搞不出来的奇招。
就上述这类「卷」加班情况，还能看到有人会秉持一种「要想立足于头部，哪怕不加班」「
企业发展壮大的过程没有不卷的」
等观点的，简直让人望而却步。
说句直白的，
加班是常态大家都明白，
只要钱给够就没有非法卷加班这一说
，对不对？好比你到一家餐厅吃饭，因为菜是真好吃，所以你也不介意多等那么一会。那别的不说，加班给加班费，企业要是真做到这点，你看哪个员工还起义投诉的？走到这一步的哪个不是受够了部分企业不把员工当人看的？
高频高负荷加班，加班不给加班费，
加班时长还给抹掉，
甚至会按照加班时长末位淘汰，
这是把员工当人看的操
作？就这还好意思搞什么「奋斗者」道德绑架，宣扬「周六是奋斗者的工作日」的说辞？
从什么时候起，加班多成了努力上进的标志，加班少反而要被领导嫌弃？又是从什么时候起，要想前途光明，就要灯火通明？这不正是
因为企业不把员工当人，从管理层的无能中体现出来的吗？
为什么要强制无效加班？因为有些公司将加班时长和领导绩效工资挂钩，啥意思呢？领
导部门里的加班时长若能名列前茅，领导不
就多赚点了么。当这种规则盛行起来，领导自然会本能地强迫员工都必须玩命
卷起来，说白了就是无能的表现。
这种强制加班到操作就跟车夫的酬劳和马跑的路程挂钩一样。车夫为了多赚点钱，不管马是否疲惫，不顾天气如何，拼命让马跑。结果马跑不动了，司机却还在拼命挥鞭子。真当打工人是牛马了？
一些企业允许这么搞，也同样是无能的表现，为了短期的表面成绩，让下面的人牺牲自我，
呈现一幅大家尽力了，没有功劳也有苦劳，
投资人看了可能都要落泪。。但这种治标不治本的操作有意义么？企业真正需要的，是大家这种卷加班的疲态么？是靠着榨取员工的最后一滴精力来维持表面的繁荣么？显然不是啊。但为什么还这么搞，因为大多管理者只追求眼前数字跟短期利润。先应付完眼前的再想以后的，哪怕没有以后，那就把下面的都榨干了再说。这类现象何止车企，在国内其他企业还算少见么？
以前我说过，既然公司不把你当人看，让你无效卷加班，那你也别觉得工作摸鱼是件难以启齿的事。作为打工人，可能我们没有人脉，没有很强的背景，也没有很好的资源，唯一能靠的只要我们自己。那么在时间这块，可能是唯一公平的资源，因为大家一天里的时间是公平的，都是 24 小时，只是看不同人都是怎么利用而已，所以擅于摸鱼学习是大多普通职场打工人为留后路的「生存法则」。
