2017年比特币大热，2018年伊始，我们又迎来了瑞波币的发展高潮。关于数字货币的发展有人看好有人唱衰，但可见的是，越来越多的投资者在进入这个行业，区块链的发展也延伸到了多个领域。当投资者将目光聚焦到人力资源领域，CTEChain便应运而生。作为全球首个人力资源区块链项目，CTEChain的实力如何？
比特币的热潮让投资者们看到了虚拟币的市场，在投资者涌入这个行业的同时，许多团队也致力于实现不同领域的区块链化。近一个月来大热的瑞波币是一种旨在优化银行流动性的机构跨境结算资产，是银行支付与区块链技术结合的体现。CTEChain的出现让我们看到了另一种可能性。CTEChain为人力资源领域提供了一套基于社交网络的去中心化招聘协议，致力于打造成“人人都是猎头”，定位为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系，并籍此发行一个基于区块链技术的数字加密货币（Career Trust Ecosystem Coin，以下简称CTE）。
市场需求量大保障了CTEChain的发展前景，而团队的配备则决定了CTEChain的实力。CTEChain团队涵盖来自多个领域的大拿，其天使投资人郭宏才（宝二爷）、薛蛮子都是币圈知名人物，其中宝二爷是Bitangel基金创始人，专注于比特币和区块链领域的天使投资基金，积极在全球推广比特币事业，并将国外先进的比特币理念和公司发展模式带入中国，是中国比特币行业在世界的一面旗帜，被人称为比特币的精神领袖；薛蛮子，作为传统投资界最早关注数字货币和区块链的投资人之一，2017年投资20多个区块链项目，其中不乏量子链，比原链，墨链等备受瞩目的区块链项目。
此外，CTEChain创始合伙人之一张议云是95后互联网创投行业领军人物、区块链行业专家、极豆资本创始合伙人、口袋兼职CEO,并且被中共广州市委统战部授予羊城e家“突出贡献个人奖”，并被广东创意经济研究院聘请为“新商业模型评析论坛”专题研究员，拥有7年互联网、移动互联网从业经验，曾先后投资了“香港尚亚交易所”、“ZAG区块链资产投资平台”、数字货币挖矿平台“矿世云算”等区块链行业项目。
CTEChain全称Career Trust Ecosystem Chain，中文名称“职业信用生态链”，是基于社交网络的去中心化招聘协议，致力于打造成“人人都是猎头”。CTEChain具有的不缓存数据、保护个人隐私、有效遏制造假以及支持双向匿名交易等特点，建立及优化招聘方、求职者的职业联合数据结构体；定位为每一个人打造一个统一的、可按需定制的用户激励体系，并籍此发行一个基于区块链技术的数字加密货币（Career Trust Ecosystem Coin，以下简称CTE）。
CTEChain将内容控制权完全交给用户自己，用户可以创建、分享数据，获得收入，并基于社交网络进行信息传播，允许用户在自己设备上运行节点接入网络，节点与节点之间实时互连，用户信息以加密形式存储在网络节点上，形成一个分布云。按照区块链技术，数据是冗余存储，数据只有掌握了秘钥的人才能查看。网络会向做出存储和算力贡献的用户提供补偿。此外，也会向创建和传播内容的用户提供奖励，通过六度人脉可以迅速的定位合适的人才推荐，每个CTEChain用户都可以成为猎头，利用自身进行变现，充分解决了传统人力资源体系存在的痛点，将颠覆领英、前程无忧、智联招聘、拉勾网等传统人力资源企业的招聘方式。
CTEChain在项目发展初期就已成功与大学生职业成长加速平台“口袋兼职”、致力于95后、00后投资的投资平台“极豆资本”达成全面战略合作关系，并已承诺将其各项核心业务接入到CTEChain平台生态体系中。“口袋兼职”拥有求职者用户数超1500万、招聘方用户数累计超过40万、覆盖全国200多座城市、2000多高校。极豆资本则先后投资了如覆盖500万用户数的“实习僧”、近百万大学生用户的印度兼职平台“GigIndia”、专注于IT教育类培训平台“东方标准X”、大学生知识技能成长平台“学问Live”等等，与之建立合作关系的企业达到3800多家,其中与区块链行业企业达成战略合作关系超过80多家。其相关数据将成为职业链的第一批目标用户资源。
从宏观的社会角度来看，社交网络带来了整个商务社交的新变革，其具有覆盖范围广、操作方便、成本较低等特点。辐射范围如此之广的社交网络无疑成为CTEChain的落地应用渠道，并容易形成双向互动进行人力资源自我管理，使人人都成为猎头，丰富了CTEChain所传递的信息资源和建立的社会联系，从而与六度人脉关系理论相结合，有利于招聘方、求职者做出更精准的匹配筛选决策。因此，CTEChain将应用在所有社交网络场景，如Facebook、Twit-ter、微信、微博等社交媒体。
以微信朋友圈为例：
假设A在CTEChain的Dapp内发布一个与区块链技术性人才相关的岗位需求，支付一定token报酬后即可将需求广播至网络；B收到该需求并发现周边有较多了解区块链的朋友，就可将需求转发到微信朋友圈；B的朋友进入查看需求并创建自身的OCDS。若B的朋友C通过朋友圈进入并成功应聘A的招聘需求，A与B即可获得相应token奖励；若C应聘后不合适即可在Dapp内传播或将该需求转发至朋友圈并可委托朋友转发引荐，以此类推，直到成功招聘到符合的人才为止，每位传播者都会获得相对应的token奖励；这样子，每一个独立的个体都可以成为HR，形成“人人都是猎头”。
