文/默尔索
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有这么俩事儿。
事儿一：差不多一个多月前，尼康推出了百周年纪念日之后的第一款新机D850。这款国行售价逼近三万元的相机，被业界冠以“性能怪兽”的称号，为显示其专业，尼康特意邀请了32位顶尖摄影师为产品宣传造势。谁料，因为32位摄影师均为男性，尼康被网民指责“性别歧视”，在“女性也有优秀摄影师”的舆论声中，尼康被迫撤下了全部宣传物料。
事儿二：差不多半年前，在海外上线两年颇受好评的太空探索游戏《坎巴拉太空计划》推出简体中文版，结果却收到大量差评。原因在于，在中文版游戏首页有这样一句标语：不到Mun非好汉（Mun为游戏中的最大卫星）。这激起了女性用户的不满，因为“航天志向与理想从来都是任何一个人无论性别都有权利拥有的”（来自用户留言）。最终，官方在最新版中将该标语改成了“不到Mun绝不罢休”。
坦白讲，尼康或《坎巴拉太空计划》是否性别歧视，我不太能100%确定，你可以说这是因为我不是女性，可是在我看来，罪名至多也就是“涉嫌”性别歧视，哪怕对薄公堂，也该有一轮申辩的机会。但，网民的裁决来得突然，官方的认怂也来得突然，随着涉事厂商出于“多一事不如少一事”为目的的迅速整改，事情反而变成做贼心虚的铁案，以及女权主义的另一个胜利。
读到这里，你或许以为我要批驳这个流程可疑的胜利。不不不，不是的。
我想说的，是提醒那些真正在乎自我权益的女性：假如你们为以上两个故事中的胜利感到满足，那么很遗憾，你们的维权完全走错了方向。
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接下来讲另外俩事儿。
事儿三：最近有一份数据，研究的是女性在全球公司董事会中的比重，其中，亚洲公司女董事的比例为7.8%，位列全球倒数第二，仅略高于拉美。而在具体的国家对比中，中国倒数第三，日本倒数第二，韩国倒数第一。强奸案多发、因歧视女性而声名远播的印度，成绩还比中国略高一点。
在看到这样的数据之后，我查询了8家顶尖互联网公司的董事会情况，结果如下：
腾讯：董事会成员8人，女性成员0人；
阿里：董事会成员11人，女性成员1人；
百度：董事会成员6人，女性成员1人；
京东：董事会成员7人，女性成员0人；
网易：董事会成员7人，女性成员1人；
新浪：董事会成员6人，女性成员1人；
搜狐：董事会成员9人，女性成员1人；
携程：董事会成员11人，女性成员1人；
总结起来，以上8家公司女性董事的比例是9.2%，恰好印证了调查报告中中国女性董事占比不足10%的事实。那么，为什么女性更难进入公司的董事会？我们来看第四件事。
事儿四：2016年9月，央视记者到京东录制节目，拍摄了刘强东宴请各部门员工的场景，席间刘强东与副总裁杜爽的对话，在近日被热议。我在这里只挑一些值得说的片段做拆解：
杜爽：我这个意外怀孕四个多月了。
刘强东：哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了。
对话一开始，词就不太对劲，怀孕就怀孕，为什么要说意外怀孕。杜爽或许是想证明，怀孕是计划外的，并非自己的本意，以此换取刘强东的理解。至于刘强东说“那你别喝了”，其背景是杜爽原来一个很能喝酒的人，曾经因为和供应商喝酒导致颅压过高，致使眼球的毛细血管破裂。对话的起点，很可能也是刘强东劝杜爽喝酒。
杜爽：我不会耽误工作的，老板。
刘强东：你这体质，我倒希望你多去请下假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。
刘强东的后半句话，意味深长。“给兄弟们一点机会”，是给表现的机会，还是上位的机会呢？是在鼓励休假，还是在为休假时让出高管位置埋伏笔呢？是在夸部门能征善战不需要领导，还是说你不在了自会有其他人领导呢？这些话，天真的人有一个理解版本，复杂的人则会有另外一个版本。
在刘强东的一番发言之后，杜爽除了附和，便没再说话了。而在2017年6月，也就是对话发生了9个月之后，杜爽从京东办理了离职。这或许是因为生产之后的她已经回不到原来的工作岗位，也或许有更为深刻的、不为人知的原因，但总的来看，她在京东工作八年，却在这样的时机下离职，如果说离职理由与孩子完全无关，怕也是很难服众。
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上面提到的四件事，恰好揭示同一个现实：一个像夏天，一个像秋天，是女性在互联网时代的多重身份下的切实遭遇。
作为用户时，她们的意见似乎格外重要，哪怕偶尔证据不足无理取闹一下，也很可能得到意料之外的效果；而作为职场女性时，她们面临诸多考验，相比于男性，她们更难获得成功，也更难保住工作。而最可怕的是，绝大多数的女权主义者，都是身处秋天，却望着夏天的海市蜃楼沾沾自喜。
如果要做比喻，做用户时的女性是婚前，做员工时的女性是婚后。企业则和男人差不多，在婚前基本都能对撒娇无限包容，但是到了婚后，既要求女性柴米油盐刷锅洗碗，还要上得厅堂下得厨房，最好容颜不老，最好别瞎惹事，最好别乱花钱。
