今日大厂员工事

一、蚂蚁

蚂蚁组织架构调整，CFO HXY作为总裁，负责数字支付、数字互联、数字金融。蚂蚁国际、数科、OceanBase分拆，分别成立董事会，独立面向市场，其中 E ric 担任 蚂蚁国际董事长， 老苗从支付宝去数科，姐夫不再担任数科总裁。“AiFirst”+“支付宝双飞轮”，老蚂蚁要起飞了。

支付宝年终本周开奖，目前反馈汇总，35- 绩效 ，1个月左右；35 绩效 ，2个月左右；375 绩效 ，4个月左右，整体看来，还是上周开奖的蚂蚁国际年终更高一些。

二、熊厂

ACG本周开了全员 季度会，各个业务老大轮流分享。根据员工的反馈看，网盘业务分享好评多一些，ry讲得直白、清楚、能听懂、并且有产品思维。当然了，其他的也不错， 正所谓问题的关键，就是要找到关键的问题~

集团总PC主席换届，PingXiaoLi、Songfei、Shiyujie三人成为联值主席，有意思的是，三人分别07、09、06年入职，看来金度仍是今天权力的中心。

原熊厂高级经理TBN离职，入职小红薯。

三、开水团

开水团本周又是一波轮岗提拔，WeiWei负责到餐，ZhangRuoYu负责外卖履约平台，XueBing负责外卖事业部。这次涉及的几个人，XueBing，WeiWei，包括之前的TaoXueXuan，有个共同点，都是近10年或超过10年的开水老人，经历过大范围轮岗。比如XueBing是开水2010年的校招生，今年仅35岁；WeiWei最初在到店，之后去了到家，这次又回到店；TaoXueXuan2014年就到了开水，是美团酒店最早的产品经理，后来轮岗到了平台。开水团一直讲要多从内部提拔人，搞“Z字型发展”，培养更多“π型人才”。看这两波，有点意思。

四、福报厂

飞猪 5 月份部分搬家到高桥云岗 ，前有 羚羊、后有飞猪，云岗“动 物园” 要开业了。

五、鹅厂

IEG中台开始货币化了，业务方使用服务要付费，按100%的服务成本进行结算。如此一来，一切回归商业本质，高效率的业务会显现，不划算的服务会被弃用，一些人为了自谋生路，也会开始制造成本更低的轮子。

六、狗 东

狗东下周就要推送加薪额了，本周是加薪结果的审批。如果到下周还没聊到，很可能是错过这次加薪了。

七、宇宙厂

内部员工透露，飞书商业化下周可能开始优化，以提升人效。 也许是提前听到了风声，有多个商业化团队本周进行旅游团建，将羊毛薅到底。 如此看来 还是产研比较 老实，我们还在加班呢 。

八、更多

蓝厂年终奖开奖，今年C1年终奖普遍10-20万，比较好的能到20万出头。C2一般20-30万，优秀30万+，特别核心的有机会40+。整体今年比去年略好一些，公司利润好，大家也能有肉吃。

绿厂年终奖开奖，今年整体比去年要好，平均 多3成左右，比如部分员工去年3折，今年5折 。 其中软工 今年绩效还是