作者 | 郑乔
编辑 | 汤安迪
7月
4日，一位HR在脉脉上写了篇小作文，吐槽BOSS直聘：
1.销售只知道要钱。
公司每年续费100W+，销售除了续费的时候联系，其他时间不会有任何沟通；什么招聘方案、建议都没有。
2.没有任何服务。
某天账号弹出违规，销售一问三不知；公司几十个HR，节日礼物扣扣搜搜只给一份。
3.各种霸王条款......
最后送了BOSS直聘两颗小星星~
看起来很离谱的小作文，却引起一堆人共鸣：
“每个操作都得付费”
“客服态度不好”
为什么BOSS直聘能如此强势？背后是一份光鲜无比的财报。
2024年一季度，BOSS直聘狂赚17亿元，同比上涨33.4%！
月活达4660万，同比上涨17.4%。
果然，世界上最稳妥的买卖，不是去挖金子，而是卖挖金子的铲子。
铲子两头卖
现在工作那么难找，BOSS直聘为何如此赚钱？
因为人家遇到了好光景，就业难和招工难。
它向求职者提供了简历投递的机会，为老板提供了挖掘人才的平台，一鱼两吃。
对于求职者来说、想要拿到大厂Offer、找到钱多事少离家近的SSR职位。
得加钱！
BOSS直聘推出了68元每个月的VIP套餐。
提供自动简历刷新、竞争力分析等服务。
对于老板来说，想要迅速招到合适，能力出众的人才。
那就更得加钱了！
企业发布职位信息，一条职位信息支付5元，时长一个月，收费标准是98元；
如果想把职位信息置顶于行业的前几条，就需要支付498元每次；主动邀请候选人投递简历的话，价格是每次198元。
特别是这个搜索畅聊卡，一张卡328元，最多只能交流40个人次！
要是没注意，点多了，那得额外氪金了！
此外BOSS直聘还贴心地提供诸多豪华套餐，价格分别在10800元到17800元之间。
我就说BOSS直聘的HR怎么这么高冷，爱答不理的，原来人家是付费和你聊天的呀！
虽然价格有点小贵，但是愿意付费的企业，越来越多！
根据BOSS直聘2024Q1的财报显示：
截至2024年3月底，公司过去12个月的付费企业数达570万，同比增加42.5%。
同时500人以上企业每日新增岗位数环比增加10%！
但是，BOSS直聘收到的投诉也越来越多！
根据黑猫投诉的资料显示，企业端投诉的问题聚焦在匹配效率低、霸王条款（冻结账号）以及强制消费等。
比如，企业花了钱买道具增加曝光，但实际带来的转化寥寥；或者是充钱发布职务，但审核一直未通过，最后账号无故被封，充进去的钱白白浪费等等。
毕业生规模大
