90%的HR不知道：用DeepSeek这招，6小时工作变3分钟！

来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）

作 者 | 秋天

“人家招聘焊工都上数学模型了，你们还在Excel里玩消消乐？！”

DeepSeek上线才几周，各大厂就开始整活了！你们感受下这些逆天战绩👇：

💥 某跨国制造集团

把DeepSeek焊进ERP系统，采购成本分析效率直接↑240%！（还附赠成本波动预测曲线）

🚨 头部金融机构骚操作

用AI合规模块狂扫287份合同，硬生生从监管红线抢救回2.7亿！

🤯 最卷的还是大厂HR

简历筛选效率飙到210%什么概念？相当于50份焊工简历，AI 3分钟干完HR小姐姐原本6小时的活！培训成本砍掉35%更离谱——现在新员工入职直接领AI私教，连摸鱼の哲学都写进知识库了

讲真，这年头不会调教AI的HR，就跟用算盘做数据分析的财务一样——老板看了都想连夜给你报Python网课。

从秒筛50份简历的匹配度公式，到预判员工跑路的离职风险模型，这些曾经要肝通宵的脏活累活，现在居然敲段指令就自动出结果..

今天，我就来分享一下，deepseek可以应用在那些HR工作场景中：

招聘场景实战

1. 智能简历解析

提示词示例：

"作为某制造业HR，请解析附件中50份焊工岗位简历，要求：

① 提取技能证书（需区分氩弧焊/二保焊证书等级）

② 标注工作稳定性（连续工作时长≥2年标绿）

③ 输出Excel表格含联系方式/期望薪资/通勤距离三列

④ 按‘匹配度=0.6×证书权重+0.4×稳定性’排序"

2. 面试题库生成

提示词示例：

"生成10道AI算法工程师行为面试题，要求：

① 包含3道机器学习场景题（需带代码编写环节）

② 每题设置追问逻辑（如候选人回答后追加技术细节提问）

③ 输出评分表含技术深度/逻辑性/沟通能力三个维度（每维度5分制）"

培训发展应用

3. 个性化学习计划

提示词示例：

"根据附件销售团队绩效数据（含产品知识得分/客户转化率/谈判能力评估），要求：

① 为得分低于70%的成员制定4周强化计划（每日学习≤45分钟）

② 匹配B站/得到APP免费课程资源（附直达链接）

③ 输出甘特图标注每周重点提升指标（使用$提升率=\frac{当前值-基准值}{基准值}×100\%$公式）"

4. 知识库建设

提示词示例：

"将《新员工入职培训手册》转换为问答库，要求：

① 拆解为50组Q&A（每组问题≤20字，答案≤100字）

② 添加超链接跳转（如社保办理链接到当地政务平台）

③ 生成带章节导航的PDF文档（页眉标注'机密-严禁外传'）"

薪酬绩效管理

5. 奖金方案仿真

提示词示例：

"输入销售团队历史数据（含个人业绩/团队贡献/客户满意度），要求：

① 模拟三种奖金方案对士气影响（方案A：个人提成制；方案B：团队分红制；方案C：混合制）

② 计算$激励系数=0.5×业绩增长率+0.3×客户留存率+0.2×跨部门协作次数$

③ 输出折线图对比不同方案下季度预测人均产能"

6. 行业薪酬调研

提示词示例：

"获取长三角地区AI算法工程师薪酬数据，要求：

① 包含2024Q4至2025Q1变动趋势

② 区分企业规模（500人以下/500-2000人/2000人以上）

③ 输出雷达图展示薪资/股票期权/培训投入三项竞争力指标"

合规风控场景

7. 制度审查

提示词示例：

"审查《远程办公管理办法》草案，要求：

① 标注违反最新《劳动法》条款（精确到第几条第几款）

② 识别5处以上模糊表述（如'合理时长'等）

③ 提供3个制造业标杆企业案例参考（附制度原文链接）"

8. 离职预警

提示词示例：

"分析近三个月行为数据（含考勤异常记录/内部系统登录频次/项目参与度），要求：

① 构建$离职风险=0.4×考勤异常值+0.3×社交衰减度+0.3×薪酬偏离度$模型

② 标注高风险人员（概率≥70%标红）

③ 输出干预方案（含沟通话术/调岗建议/激励措施）"

高阶应用技巧

9. 代码辅助

提示词示例：

"用Python编写考勤数据分析脚本，要求：

① 自动识别异常打卡（如连续3天晚于9:30）

② 生成可视化报表（含月度出勤率曲线/部门对比柱状图）

③ 添加注释说明关键算法（如$迟到阈值=平均到岗时间+1.5×标准差$）"

10. 战略规划

提示词示例：

"制定2026年AI人才战略，要求：

① 引用Gartner最新技术成熟度曲线

② 包含内部培养体系（含学习路径图）与外部引进策略

③ 输出SWOT分析矩阵（标注关键技术岗位缺口）"

建议每季度使用下方 的 公式进行AI审计，持续优化使用效果。

就在deepseek上线后，某头部制造企业HR团队便利用deepseek实现简历筛选效率提升210%，培训成本降低35%。

——用AI重构企业运营体系，已成为企业迫在眉睫的问题。

强烈给你推荐GHR重磅推出的线下公开课 《AI提效：deepseek与多元工具实战应用》

当行业还在手动筛选简历时，您的HR团队已通过

人才匹配度=0.6×证书权重+0.4×稳定性` 公式实现 秒级精准筛选 ；

当对手还在为组织效能头疼时，您的管理系统已通过

离职风险=0.4×考验异常值+0.3×社交衰减度+0.3×薪酬偏离度` 模型 预判人才异动 ；

当市场还在讨论AI概念时，您的企业已通过“DeepSeek私有化部署”构建双重护城河，团队成员 已掌握200+精准提示词：

✅ 5分钟生成带代码编写环节的面试题库（自动输出追问逻辑与评分矩阵）

✅ 秒级解析50份简历生成匹配度热力图（含通勤距离/稳定性多维度分析）

✅ 动态追踪技能成长率，构建人才发展图谱

✅ 核心数据100%本地化管控

✅ 业务文档处理效率提升300%（合同/报告自动生成与合规审查）

✅ 营销素材工业化生产（周期从3天→2小时，支持多平台自适应输出）

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