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恶性裁员?讨好川普?Meta又摊上事了……

WallStreetTequila  · 公众号  ·  · 2025-02-15 10:59

正文

Meta自2022年开始进入“效率年”

过去两年已经裁掉至少25000人


cr layoffs.fyi


最近,Meta又坐在了硅谷的风口浪尖上

效仿马斯克,讨好特朗普?

具体如何下滑查看~


Meta,想“搬家”?


外媒最新消息,Meta正在考虑将其注册地从Delaware特拉华州迁至Texas德克萨斯州,据说这家科技巨头还在考虑其它州,但目前尚未提交任何文件。


cr Reuters


对此,华人码农聚集的一亩三分地也有相关帖子参与讨论:


cr 一亩三分地


大部分网友表示,Meta可能是在效仿马斯克的Tesla,后者已经将特斯拉总部迁至了德州。 也有人表示,小扎是在讨好川普……



与马斯克等许多科技界领袖一样,自11月大选以来,扎克伯格就一直在支持特朗普总统和保守派的政策。比如向川普的就业典礼捐赠了100万美元,还以2500万美元的价格和解了特朗普因2021年社交媒体账户被封号而提起的诉讼。


cr BI


至于搬迁是否会影响湾区或德州的房价?是否会造成湾区的就业机会流失?网友则表示: 注册地≠总部或office ,注册地原本就在特拉华州,对加州影响不大。


cr BI


Meta的一位发言人也表示, 公司不打算将公司总部迁出加利福尼亚州门洛帕克


据目前可搜集到的信息看,Meta的搬迁计划主要涉及注册地, 大部分员工尤其是工程师团队,会继续留在加州 。而且有网友表示, 从去年到现在,绝大多数的hc都鼓励去门洛帕克 ,公司招人是不会说谎的。



其实说白了,将注册地搬迁至德州, 大概率是出于公司战略和税务方面的考虑 。毕竟德州拥有更为有利的法律和监管环境,特别是在税收和公司治理等领域。


这对于寻求削减成本和精简运营的公司来说,具有巨大吸引力。


也许有人要问了,Meta缺这点钱?(狗头)


Meta黑色星期一,裁员进行时


Business Insider报道称,扎克伯格一直在推动精简Meta的员工队伍,因为 Meta正努力在生成人工智能竞赛中赶上竞争对手 ,或许需要数十亿美元的基础设施和相关投资,也就迫使小扎在其他地方寻求成本节约,比如裁员。


回顾一下,1月Meta宣布了新一轮的裁员计划,5%的“表现最差的员工”将被解雇,按照Meta 72,000的员工基数计算,将至少有3,600个工作岗位受到影响。


5%的裁员计划,究竟裁了谁?


据路透社援引Meta人力资源主管Janelle Gale撰写的内部备忘录称,德国、法国、意大利和荷兰的员工“由于当地法规的原因”将不会被纳入裁员范围,而其他十几个国家的员工 将在2月11日至18日期间收到解雇通知


对“基于绩效”的裁员方式,一些Meta员工表示了怀疑:


cr BI


他们表示,自己在去年的年中评估中获得了“At or Above Expectations”的积极评价,但却在周一收到了解雇通知,因为他们的年终评级被降为“Meets Most”,这是Meta年终绩效体系中最低的层级之一。


甚至有内部人士透露,财源对象包括高技能专业人员,其中有些被认为是“10X工程师”,以及Meta收购的高绩效团队的一部分。


来源https://news.ycombinator.com/item?id=43009929


换句话说, 裁员好像和所谓的low performer没有绝对关系 ,而是Meta为了重组资源而采取的战略公关策略,旨在维护公司形象。


很多员工表示无法接受,因为优秀员工被裁掉,不得不带着一个极其不公平的标签回到就业市场。


Meta人力资源副总裁表示,本周开始通知受裁员影响的员工,亚太地区的员工首先收到通知,其次是欧洲、中东和非洲的员工,最后是北美和拉丁美洲的员工。 受影响的员工在接到通知后,一小时内就会直接失去访问公司系统的权限。


据知情人士透露,Meta向美国受影响的员工提供了一份遣散费方案,其中包括 16周的工资,以及每工作一年额外增加2周的工资


cr BI


裁员后,Meta有何计划?


Meta发言人表示, 离开Meta后,这些员工还可以通过求职页面重新申请职位。与往常一样,在做出雇佣决定时,过去的表现会被考虑在内 (这话给人一种你申请了也不一定要你的感觉…



与此同时,Meta货币化工程副总裁彭帆周五发布了一份单独的内部备忘录,要求员工协助 招聘Meachine Learning Engineer和其他“业务关键工程岗位” 。彭帆表示,招聘流程将于2月11日开始,持续至3月13日。


cr usatoday


从官网看,Meta目前正在招聘大量职位,包括门洛帕克产品开放的高级软件工程师,以及专注于新兴的生成式人工智能研究科学家领域的产品经理等。此外,其招聘页面上还列出了AR/VR、人工智能研究和基础设施方面的职位空缺。


cr Meta


感兴趣的同学可以关注一下Meta官网,是否有适合自己的机会。 WST也给大家整理了科技公司的最新面试真题,添加小助理回复关键词【 科技 】即可解锁~



在裁员之外,Meta还重组了一些业务和部门。The Information消息称,Meta正在合并Facebook和Messenger团队,由Facebook首席执行官Tom Alison领导新团队,而 Messenger负责人Loredana Crisan将转到生成型人工智能团队


cr BI


科技招聘动态,早规划的留学生有福了


Meta最近采取的行动,尤其是引发了重大争议的裁员行动,从另一个层面也预示着科技行业未来的潜在趋势: 传统技术人员的过剩和对人工智能专业人员的需求可能会成为一个共同的主题


这种转变往往会在整个科技行业产生连锁反应,因为行业巨头会开创其他人效仿的先例,像Google、Amazon、Microsoft最近都进行了类似的裁员。这都说明了科技行业内部的一个关键转变,即 传统角色正在重新调整,为机器学习和人工智能等先进技术能力腾出空间


这种趋势对于正在科技行业求职的留学生来说,也值得思考,比如像Meta这样的公司越来越关注机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 的发展,意味着他们可能会创造出专门针对人工智能开发的新工作。针对这点,WST创始人Jerry也曾发表过自己的看法,大家可以点击查看:



随着传统技术岗位在自动化和人工智能的推动下面临淘汰的风险, 留学生想要满足与这个新技术时代相适应的技能需求,就一定要发挥自己作为“人”的优势。


把握内推机会


根据WST的科技导师透露: Google 2024求职季招聘会先看internal的机会 (实习生转正+内部转岗),external投递的人最后考虑。即便是被级别高的人内推,在这个team有hc的情况下,还是需要经历三轮的严苛面试。


Google并非个例。 基本上企业会优先看有内部全职工作人员推荐的申请或者是简历,因为毕竟有内部的人员给的背书。而如果这个内推的申请者,能够满足公司招聘需求的情况下,其实企业就没必要再去额外费精力看那些,从官方申请投递的简历。


从某种程度上面来说,这不是非常的公平,因为走官方申请流程的不乏有各方面很优秀的学生。


对于留学生来说,高薪行业的北美求职规则已改变,个人的求职逻辑需要转变:不管你优不优秀, 你需要先保证自己的简历“被看见”


面试时展现自己个人长远的发展力







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