小鹏汽车员工爆料：在小鹏待了三年，基本就没有拿到过15薪。年底想拿双薪，不是看你干了多少，而是看公司的效益好不好！

前几天刷到一条小鹏员工的爆料，看完直接给我整不会了 - 在小鹏干了三年，1 5薪基本上就是个传说，想拿个双薪还得看公司脸色。啧啧，这待遇，真是让人唏嘘啊！

说真的，现在的互联网大厂太会玩了。招人的时候画大饼画得可起劲了， 什么"有竞争力的薪酬体系"、"丰厚的年终奖"，听着都让人心动。

结果呢？到手的钱跟承诺的总包比起来，少得都不好意思说。

这事让我想起一个段子：HR说的总包就像天上的星星，看起来亮晶晶的，够不着。基础工资才是实打实的饭碗，再怎么样每月都能准时到账。

小鹏这个情况，说白了就是在玩文字游戏。 15薪？双薪？都是虚的！ 公司效益好的时候可能会发，效益不好的时候就得看你运气了。

你干活干得再好，业绩再出色，该没有还是没有。这不就是在耍人吗？

有意思的是，每到年底，这些大公司都有一套标准说辞："今年市场环境不好"、"行业形势严峻"、"要共度难关"。好家伙，你是在发年终奖还是在考验员工的心理承受能力？

我给各位打工人支个招：找工作的时候， 千万别被HR那套"总包"忽悠了。什么股票期权、年终奖、绩效奖金，听听就得了。

要谈就谈死工资！基础工资才是硬道理。你看看现在这行情，谁还敢把希望寄托在年终奖上？