“00后”专属的入职培训计划！智联让银行业“新星闪耀”

智联招聘HR公会 · 公众号 · · 2024-05-24 07:45

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00后入场，他们逐渐成为银行业新人队伍中的主力部队。不同于80/90/95后们，“00后”们思维活跃，不愿墨守成规；他们是互联网重度用户，对学习体验有着更高诉求；他们追求新鲜感，关注自我价值，极其看中自我情绪体验……传统的“新员工培训”已经无法满足他们的诉求。

如何提升新员工参加培训的积极性，增强培训效果，培养具有竞争力的银行业新人？智联“心想事呈-银行业‘新星闪耀’培养计划”作为 专为商业银行“00后”们打造的新员工培训产品 ，紧扣银行业新员工成长周期，通过“精准测评+高效培训+持续培养”， 促进绩效改变 。

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/ / 高度适配成长诉求，想学什么就安排什么

依托智联专业的人才洞察和大数据分析， “心想事呈-银行业‘新星闪耀’培养计划”高度适配00后成长诉求 。如学员想要追随业务“大牛”，产品匹配了业务专家；学员想要可操作的学习内容，培训安排了场景化的在岗实践学习；总之一切从新员工出发。

/ / 紧扣新员工成长周期，打造系统化学习内容

“心想事呈-银行业‘新星闪耀’培养计划”紧扣新员工的成长周期， 打造系统化的学习内容 。贯穿“offer后保温-岗前集训-在岗追踪-成长进阶”几大阶段， 精准匹配不同的课程内容和学习方式 ，让新员工在学习中不断成长，完成自我蝶变。

/ / 解锁关键场景，让新员工学完就能用

“怎么完成角色转变，怎么快速胜任工作，怎么实现能力进阶”，智联银行业新员工培训产品立足新员工职业发展路径，锚定关键任务场景，规划设计不同的培养内容， 激发新员工潜力，促进知识转化 ，让学员学有所得、学能所用。

/ / 萃取名企经验精华，提升新员工学习体验

除了注重理论知识的输入外，“心想事呈-银行业‘新星闪耀’培养计划”通过萃取名企经验精华，在产品中引入了经验分享、主题活动、实践任务等内容， 提升学员的体验感，从而提升新员工整体培训效果 。

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“心想事呈-银行业‘新星闪耀’培养计划”自上线以来，已经 服务企业500+，获得用户的高度认可和好评

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