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海归归国月收入仅3000？Really？？？

WallStreetTequila · 公众号 · · 2017-10-17 09:00

正文

近年来，海归找工作的报道层出不穷

“海归留美7年耗资770万归国后收入月仅3000”

“海归几年后，平均月收入7000元”

“七成海归8年才能收回成本”

等等

以美国Top 50大学四年制本科为例，

四年一共需要交给学校的 学费约15万美金 。

四年下来 生活费近15万美金 。

总共30万美金的留学费用，

换算汇率后大数凑整就是 200万人民币！！

工作N年也不一定能收回留学的学费

因此，80%的海归认为薪资水平低于预期

现在的海归就业形势那么严峻吗？

此前，中国与全球化智库发布了

《2016中国海归就业调查报告》

WST结合此报告为大家归纳总结下

近几年海归回国后的就业现状

（以下部分图片源自《2016中国海归就业调查报告》）

海归回国的主要因素

据调查，海归选择回国就业主要因素排在首位的是 “情感与文化因素的影响” ，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。比如，在美国H1B抽签难度增加。此外，国内的社交网络，海归政策，所学专业在国内的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

海归回国就业的劣势

经过多年的海外求学的历练，海归都拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多 较为突出的劣势 。

不熟悉国内的就业形势

据调查， 不熟悉国内就业形势和企业需求 以及 回国时间晚，错过国内校招 是海归回国就业群体的主要劣势，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。

国内企业招聘时间不稳定

国外多数大企业都在固定时间进行春招秋招；国内企业 招聘时间不稳定 ，大多数企业的部分职位在招聘季中招聘，其余的只在业务需要时以及一年中不确定的时间招聘，所以没有办法第一时间得到招聘信息，经常会错过一些好的工作机会。

海归回国就业的优势

海归通过留学获得各方面能力的提升

海归通过出国留学获得各方面能力的提升，主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，专业知识与技能、人际沟通能力也较强。

语言和沟通能力是海归就业的主要优势。海归认为其留学的优势主要体现在 语言、沟通能力方面 ，分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。分别有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有15%的海归认为自己在人脉网络占优势。

大部分企业倾向招聘海归

从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，除了事业单位在招聘时对海归没有任何偏好，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位对海归的偏好逐渐增加。因此大部分企业在招聘时更倾向于使用海归，这表明海归在回国就业过程中仍存在一定优势。

大部分企业为海归提供更有利的待遇

调查显示，大部分企业为海归员工提供更 有利的待遇 ，更完善的培训机制

。20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

50%的国企表示海归员工的岗位 更加核心 。更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优厚的待遇。

海归就业情况

海归就业产业分布

海归在金融行业工作的人最多，占23.8% ，其次是教育、国家机关、高校、研究所、事业单位占15.4%，IT、互联网、电子商务、科技占14.2%。传统制造业，咨询公司、法律、人力资源、会计师事务所、财务公司，传媒、娱乐、体育业、文化创意产业占比均在8.0%及以上。在贸易、新能源等环境保护行业、房地产业、NGO等公益组织、生物医疗行业工作的海归较少，占比均不足5%。