员工肆意“泡病假”，HR如何出手制止？

“泡病假”的现象十分常见，每个公司都会有个别员工沉迷“病假”不能自拔，有HR还专门统计过“泡病假”的常见类型：

没病装病的，

小病大养的，

伪造病假单的…

大家内心独白也许是酱婶儿的：

公司还不允许员工生病请病假咯？

当然不是！

但“泡病假”不等于休病假！

那么这些员工又为什么想“泡病假？主要有以下几种：

而“泡病假”最根本的原因还是 请病假的成本远远低于请事假或旷工， 那么HR不妨就从这一点入手，合理规范员工病假工资。

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病假工资的规定或约定在符合法律规定的前提下，不要规定或约定不合理而导致员工在泡病假时的工资过高，不能让“泡病假”变成有利可图的行为。

请病假的程序管理

应该在依法制定的公司制度上明确规定：员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。 员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依。

制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字， 如果员工没有确认签字，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现瑕疵。

病假真伪判断

其实企业对于一般疾病的休假天数都有自己的判断。但“泡病假”员工的请假天数通常会让HR不淡定：

这时有些HR会要求员工到指定医院复查。那么，这个方式可以用吗？如果员工不配合复查，公司能够处理员工吗？

其实，公司不能限制员工去某个级别的或特定的医院看病，员工就近看病是符合我国的医疗政策的，并不是三甲医院才是正规医院。所以要求员工复查实际上是行不通的。

如果公司还是怀疑病假的真实性，该怎么办？

可能HR得带上自己的介绍信、员工劳动合同，去员工看病的医务办公室或相关部门，要求核查员工病假单的真伪了……