2天面试2000余人，智联创新面试题，用年轻人喜欢的方式招聘

智联招聘HR公会 · 公众号 · · 2024-05-15 07:45

正文

众所周知，“00后”是一群个性十足的群体，他们看中公平、自主，对吹牛、画饼免疫；他们对新事物充满好奇，期待快反馈，忍耐值低；他们又极其看中自我情绪体验。面对这些“00后”们，传统的面试方式已经无法满足他们了，作为企业HR，想要在面试环节拿下他们，必须得换个思路。

智联拥有类型多元、形式新颖的创新面试题型，能够让求职者在趣味、放松的面试情境中，更真实地展现自己的实力， 帮助企业全方位精准评估其能力及素质特征 。

（智联部分创新面试题型一览）

点词成文

开篇自由选词，团队合作共创

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“点词成文”是一种采用故事创作的形式，让候选人通过“自由大胆选词汇，开放大脑来创作，声情并茂讲故事”的流程，合作完成故事演绎的全新面试形式。 面试官通过观察候选人的真实表现，判断候选人的综合能力。

“点词成文”支持企业根据需求，定制个性化题本，如挑选适合且符合自身特色的词语，组成具有企业属性的题本。 在考察候选人基本能力的同时，进行潜移默化的品牌宣传，扩大企业品牌影响力。

身临其境

情境试题视频见，沉浸作答更高效

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“身临其境”是一种基于视频形式呈现的结构化面试，候选人需要基于视频中角色面临的问题，作出回答。 面试官通过直接观察候选人的答题情况，了解其具备的基本能力。

“身临其境”岗位情景贴合度高，拟真性强，展示的场景更加丰富。能够将考生快速带入情境角色中，提升候选人体验感的同时，展示出其真正能力水平。此外，此类面试产品 将现场提问升级为视频提问 ，能够使 面试官更专注于评价，更细致地观察候选人的表现 。

逻辑驳主

逆向思维大挑战，探查深层逻辑思维

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“逻辑驳主”要求候选人根据背景材料提供的观点及相关论点进行自由讨论并逐一反驳， 面试官根据候选人的表现判断候选人的逻辑思维能力。

“逻辑驳主 ”贴合了“00后”们的“杠精”体质， 突破了传统面试考核思路，增加了面试的趣味性和挑战性。

银元世界

模拟经济运行规律考察候选人数据及经济敏感力

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“银元世界”以客观的经济周期规律为基础，融合多项技术，可以根据候选人的表现， 精准筛选出那些对数据及经济发展敏感的候选人