6月2日午间休市期间，两家上市公司奋达科技(002681)和凯美特气(002549)同时发布相似的关于董事长《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》的公告。
内容大致为：鉴于公司良好的基本面……董事长在此倡议公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票。董事长郑重承诺……若因增持股票产生的亏损，由董事长本人予以补偿；收益则归员工个人所有。
股灾期间熟悉的一幕又上演了。市场闻讯如注入兴奋剂，午后奋达科技和凯美特气先后急拉涨停，股指也展开一波急升，收盘有较大涨幅。
员工增持、董事长兜底，怎么就有这样的好事呢？先简单回顾历史。
历史不远，2015年股灾开始后的事。
2015年7月8日，5178点下来的股灾1.0不到一个月，为稳定市场，证监会发布《关于上市公司大股东及董事、监事、高级管理人员增持本公司股票相关事项的通知》，鼓励董监高增持股票。
似乎觉得用力还不够，脑洞大开的上市公司别出心裁，居然出现董事长倡议员工增持并承诺兜底。
在牛市中被大炒特炒的大牛股腾邦国际(300178)、暴风科技(300431)、全通教育(300359)分别于7月9日、7月16日、7月20日率先发布增持兜底公告，起初要求持股6个月以上。看看这几个股票之后两年的股价回落，可见其当时护盘之心切。
这几家公司号召员工、以超过证监会的鼓励范围来响应当时的全市场护盘任务，不仅似乎在道义上赢得了股民，也使股价产生底部联想，更把证监会抬到了杠头上——这种号召倡议买股，怎么看都有操纵市场的嫌疑，但在当时紧急救市的背景下，证监会默许了。
然后，在股灾2.0的2015年8月底9月初和股灾3.0的2016年1月底2月初，又有10多家这样的上市公司董事长倡议员工增持并承诺兜底，这时开始要求持股12个月以上。
奋达科技和凯美特气就分别在2015年的8月27日和9月8日发过增持兜底公告，今天算是二度重演。
从上市公司发布兜底公告的时间点看，确实差不多属于阶段股灾的底部区域，都是在股指大幅急跌以后。如按当时公告要求的几天后的价格增持，在一年持股期满后，除个别亏损和涨幅较大外，以微利至30%收益的居多，估算比较模糊，大致有个印象就可以。
下面以奋达科技和凯美特气的数据来分析。
用前复权价来看比较清楚。奋达科技要求的员工增持期是2015年8月27日至31日，期间股价在11.67-14.61元，一年持股期后即2016年9月1日至今年6月2日，几乎单边震荡向下的：最高价是2016年9月5日的15.63元，截至6月2日最低价是早市的11.52元(前一日收盘价是11.61元)，其获利空间狭小。
按前一日收盘价11.61元看，即使当初以增持期最低价11.67元买入的员工，也已经亏损，此时如果有员工要抛售股票，按董事长承诺，是不是要兜底赔偿了。在今天午间突然再发新的增持兜底公告，呵呵。
凯美特气要求的员工增持期是2015年9月8日至15日。其股灾时正在停牌，9月2日刚复牌还处于补跌，期间股价在11.78-8.47元。一年持股期后即2016年9月16日至今年6月2日，最高价是2017年1月24日的12.85元(之前大多时间在9.5-11.5元区间震荡)。
其后就单边下跌了，最低点是5月11日的7.80元，6月2日早市的最低价7.84元和前一天的最低价7.83元都是次低价了(6月1日收盘价8.05元是尾盘10多分钟从最低点拉上来的)。
从中可以看出，员工增持如要盈利是需要点本事的。
同样假使当初员工是以增持期的最低价8.47元买入的，从凯美特气的股价4月24日跌破8.47算起，也已一个多月时间基本处于亏损了，如奋达科技一样，董事长应该是要随时买单了。
凯美特气选择也在6月2日午间公布兜底增持公告，应该是跟风奋达科技了，原来可以二次兜底的啊，我咋没想到。
免于上次承诺的兜底赔偿，固然是一个需要，但也不尽然，毕竟员工买股还是希望盈利的；现在抛售最多是不亏，还弄的像欠了老板钱似的，总是不爽不甘。何况，究竟员工当初有没有买股或者买了多少股，也没有信息显示，董事长赔偿压力也不得而知。
以兜底公告的方式稳定股价，奋达科技和凯美特气还当有另外的谋算，试着分析一下。
奋达科技目前的工作重点应是确保顺利完成定增收购苹果供应商富诚达。
该公司5月9日的股东大会通过重大资产重组议案，公司拟以28.95亿元收购富诚达100%的股权，其中支付现金对价占比为30%，支付股份对价占比为70%。本次购买资产拟以12.21元/股的价格向富诚达原股东发行1.66亿股，另向不超过10名特定投资者募集配套资金不超过9.1亿元。
需要指出的是，这9.1亿元的定向增发价格定价依据是不低于发行期首日前20个交易日公司股票交易均价的90%。股价越低，要付出的股份就越多，这不仅是实打实的利益，也要对以12.21元/股增发的富诚达原股东有个交代。
奋达科技的定增收购事项已于5月16日收到《中国证监会行政许可申请受理通知书》，6月2日晚间又公告说近日收到《中国证监会行政许可项目审查一次反馈意见通知书》，可见行审进展尚顺利。
在目前市场资金紧缺，减持新规又对定增严重制约影响的局面下，这个节骨眼上股价如果持续不争气，定向增发募集资金能否顺利实施真说不准，维稳股价，奋达科技没有退路。
凯美特气维稳股价的动力估计跟大股东高频率的股权质押有关。
截止4月5日的公告，该公司大股东浩讯科技(实控人即凯美特气董事长祝恩福)，持有公司股票36576万股，占公司总股本的64.51%；累计质押13556万股，占公司总股本的23.91%；即浩讯科技持有的凯美特气股票有超过1/3处于质押。
该公司股价从1月下旬的高点下来，也跌了4成。保持质押股的安全状态需要一个较高的稳定的股价。
至于奋达科技和凯美特气在今日兜底公告中提到的“公司股票投资价值已经凸显”，且一笑而过吧。奋达科技40倍的市盈率低了么？凯美特气250倍以上的市盈率，你好意思谈价值？
这个兜底承诺的无期限也是搞笑，难道持股期1年以后，董事长要保员工不亏到退休？不想保了辞退员工又怎么保障？也没见先拿出一笔保证金由第三方托管。名义上似给员工福利，却是要他们先挡箭冲锋。排除股价操纵，股市风险、股票之底岂是董事长们能把握？诸如此类。
而更令人不安的是，这种董事长承诺兜底员工增持，不仅有借舆论(公告信息)操纵市场之嫌，而且跟那些被禁止的保底理财、投资、基金有啥本质区别呢？
（本文来源：微信公众号“醉虫时谈"）
