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某程序员:目前年薪55w,接了重庆43w的offer,提离职后,老板说上半年给我升职,下半年顶格加薪,这种状况该走还是该留?

iOS开发  · 公众号  ·  · 2024-05-05 18:00

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在职场上,抉择往往不只是关乎金钱,更关乎职业发展和个人成长。某位程序员面临了一个棘手的选择:留在深圳,维持稳定的年薪55万元,还是接受重庆的43万的offer?离职时老板的反应却让他陷入了更加纠结的境地。老板不仅不愿意放他走,更承诺了上半年的升职和下半年的顶格加薪,试图挽留他。这种情况下,该如何抉择才能更好地平衡个人发展与职业前景呢?
在职场中,往往不仅要考虑眼前的利益,还要思考长远的职业规划。留下来等待老板承诺的升职加薪是否可信?又或者选择离开,接受新的挑战和机遇?这需要勇气和决心去权衡利弊,做出最符合个人发展路径的选择。
有网友说:太突然了,先画饼,再招人
有人说:搞笑呢,当场加还有挽回余地,半年后算啥?你给老板的代通知时间?
有网友说:如果想留你,肯定是当场加薪,而不是忽悠下半年
有人说:提离职不走是大忌,亲身经历,留下后饼不但没了,还会被各种打压,等来接替你的人以后,立马踢掉
有网友说:开弓没有回头箭,早干嘛去了
有人说:但凡通过提离职而被升职加薪的三五个月左右还得走,留下来难混
有网友说:一旦把离职说出口,被留下来不走,估计也不会有好大发展了
有人说:半年后不加,你原来的offer也没了,需要重新再找了
有网友说:肯定是先提加薪,不同意就辞职跑路了,等下半年说实话这个一般都是饼,让你多待半年时间好找下一个,就像我们想跳槽,肯定是先找到在辞职,很少人会冒风险裸辞,更何况是公司也得准备
有人说:等老板找到了合适的人后,就会让你走了
有网友说:立马加还说的过去,半年后?那是忽悠你的,等到了半年,顶替你的人找到了,就不用给你加了,到时候就是想走就走吧
有人说:一旦提离职,你就是不稳定因素,不要想留下。提了必走
一些网友认为,老板先画饼再招人,这种承诺可能不够可靠,因为半年后加薪可能只是虚假的承诺。有人认为,如果老板真的想留住这位程序员,当场加薪会更有说服力,而不是留下一个模糊的承诺。
一些人认为,提离职后留下是大忌,因为可能会引起老板的不信任和打压。一旦提出离职,即使被留下来,也可能会被边缘化或者在工作中受到排挤。还有一些网友指出,如果等到半年后才加薪,可能会错过原来的offer,而且公司可能会在这期间找到替代人选,到时候可能会被裁员。






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