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到达法定退休年龄
和单位劳动合同终止了
但养老保险年限没有缴够年限
不符合办理养老退休条件
能否申请失业保险金呢？
到达法定退休年龄，和单位劳动合同终止了，但不符合办理养老退休条件，能否申请失业金呢？
对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇（含企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险）的参保失业人员，也可按规定办理失业保险金申领手续，失业保险经办机构根据其参保缴费年限，按规定审核发放失业保险金
“属于非本人意愿中断就业"的原因包括：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同
- 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同
- 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同
▪ 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金
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线上渠道和线下渠道均可办理，凭社会保障卡或身份证件就可以在全市各级公共就业服务机构窗口办理申领失业保险金
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领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金
关于领取失业保险金有无时间限制的问题，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号）规定：“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。”
根据上述规定，失业后申领失业保险金没有时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满1年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金
失业人员符合领取失业保险金条件的，在最后参保地经办机构线下申领失业保险金，也可以选择回户籍地申领，但在待遇发放期间不能中途变更发放地。选择回户籍地申领的，须办理失业保险关系转移
失业人员在领取失业保险金期间，失业保险经办机构为失业人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），缴费月份与发放失业保险金的月份相对应，所需资金从失业保险基金列支，个人不缴纳基本医疗保险费。领取失业保险金人员自办理参保手续后按规定享受职工基本医疗保险待遇、生育保险待遇
失业保险金停发或领取结束后，将同时停止缴纳医保费。如本人符合杭州市区灵活就业人员医保参保条件的，可至医保经办机构及时办理参保手续
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▌来源：杭州人社，杭州就业，内容部分图片来源摄图网（已获平台授权）
▌编辑：红豆（全昊东）
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