一、上海微软大裁员

微软又开始“恶意”裁员了，直接给员工 N+8 赔偿，工作 12 年的老员工，直接拿 20 个月的工资走人。

某公司员工分享：

上周跟几个老同学聚会，聊起了最近上海微软的裁员。有个同学的发小正好在那边工作了12年，这次也在裁员名单里。

说实话，刚听到要被裁，他心里也挺难受的。毕竟在一个公司待了12年，感情不是一般的深。可是后来算了算补偿待遇，他反而释然了。

按照N+8的赔偿标准，他能拿到整整20个月的工资。除此之外，每个月还能领3000块的失业补助。他跟我们说："这么一算，好像也是种幸福啊。"

本次裁员12年老员工或可获赔77.2w元！

据了解，上海微软员工的月工资在15k-50k之间，其中82%的岗位可以拿到20K-50k。我们假设这位干了12年的员工工资为3.5万元一个月，那么20个月的补偿金就是70万元。

所以，该员工感慨称：失业也是一种幸福。这句话，真的刷新了大家对失业的认知。

二、Meta计划再次裁员 5%，目标锁定“低绩效员工”

1 月 15 日消息，据彭博社，Meta 首席执行官马克・扎克伯格今日在一份内部备忘录中表示，公司即将进行新一轮裁员，旨在提高绩效管理标准，加速淘汰未能达到预期目标的员工。内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效低下的员工。备忘录显示，公司预计到当前绩效周期结束时，“非遗憾”（non-regrettable）自然减员将达到10%，其中包括2024年约5%的非遗憾自然减员。这意味着目标是再让大约5%的在职员工离职。扎克伯格指出，公司将“提供慷慨的遣散费”。

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