新来的实习生问我，为什么我做事深得领导满意，能抓住领导需求，我告诉她：这需要你自己总结自己体会，我现在告诉你，你也不见得能懂

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-24 12:57

正文

公司要招一个市场专员，最终经过面试和筛选，留下了一个应届毕业生。得知这个结果，我比较谨慎了，决定再和这个应聘者聊一下。不是我看不起应届毕业生，而是这个岗位的离职率太高，除了技能的要求，对于个人抗压能力等的需求也很高，之前这个岗位很多人都是承受不了压力才离职的。

跟这个应聘者聊了之后，对于她的专业技能我也是非常认可的，毕竟是双一流大学市场营销专业毕业，对于PS、AI等设计软件的使用也非常熟练。对于抗压能力，她也向我表示，自己可以承受，毕竟是毕业之后的第一份工作，就是想多磨炼自己，除了工作能力，待人接物，抗压能力都是。

听了她的承诺，我也没再犹豫，让人事跟她沟通了入职的相关事宜。不过，我还是多嘱咐了几句，表示如果后期有什么问题多跟我交流。

然而这小姑娘没做一个星期就找到我，表示自己工作遇到了很大的挑战，感觉坚持不住了。不用想，我知道她肯定遇到了麻烦。我没在意她是不是要离职，而是想了解她到底遇到了什么问题。

她告诉我，本来以为市场这个工作很简单，就是做营销，推广品牌，可是上手的时候，发现太难了。自己还没有涉及到其他东西，仅仅是一个微信公众号推文的封面图片，就已经让她临近崩溃了。这个篇推文的封面图她已经改了6版，每一个版本都是被总经理打回来。

我问她，既然6个版本都被打回来了，你难道没跟总经理交流一下，问问领导想要什么样的图，想达到什么样的效果么？

小姑娘一脸茫然地看着我，回答到：领导安排工作，不告诉我要我做什么，还要我自己去问他？！

我也没再多解释，让她把6个版本的图给我看一下。

我看到图片，6个版本大差不差，都是暗黑系。我知道，问题肯定在于此。我告诉她，我们是做促销，这样的活动都需要看着比较喜庆，你这样暗黑系的色彩，给人一种压抑的感觉，达不到促销宣传的效果。小姑娘告诉我，喜庆的暖色系，看上去老土，暗黑色系有一种高级感。

显然，小姑娘太年轻，也太自我。促销宣传，要的是效果，要大众能接受，至于高级不高级，那是另一个层面。如果连最基本宣传效果都达不到，那高级没有任何意义。你不要自己觉得要怎么样，领导想要什么样，市场需要什么样才是重点。

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