这篇文字针对两类新媒体人， 刚毕业不久的及转行过来的。

也许我们成长环境、性格、经历都不同，但当时当下我的奇葩经历或许对你有启发意义。

——全文真人真事，大白话

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我是一个 从北京来杭州发展的 奇葩求职者 ，奇葩在求职过程中。你能想到的错，我都犯过。

除了邮件收到的，那些「不匹配」面试，共失败了 18 次

就因为这个原因， 上个月九号，当我递交 给老板一份文件，阐释我想把自己的奇葩求职心得。结合需求转化为一个课程产品时

他竟然一口答应了 （好吧）……

—— 时间回到一年前， 我的奇葩求职记

4月从北京来杭州，在接连面了 2 家本地互联网公司后，最大的感触是：

北京开放，杭州务实

这点体现在， 或许你在北京面试时，HR/用人部门或许会花时间和你聊一些岗位事务的观点或理论；

而在杭州面试时， HR/用人部门会迅速通过你说的案例数据，结合你的言行举止，判定合不合适。

于是我知道： “城市有城市气质， 城市里的企业也一样，换城市求职时，可以先搞清楚这点”

刚开始，我发现招聘网站， 如拉勾、脉脉上挂着的职位，有很多都挺适合自己的呀。为什么鲜有面试机会，一次次，我会在面试中表现的不自信。

急于剖白自己， 急于表述意愿，急于自砍身价， 这样的结果可以预见

而事实上呢，从身边某位HR朋友那里得知，我关注的一些岗位中，有些是“常年岗”

会一直挂在招聘网站， 在公司没有招聘需求时，一样会回复一个“不匹配”。

于是我知道： “面试是公平的双向筛选，你不必昂头也不必自卑，只需静静成长”

需求永远 是双方或多方的，而我只看到自己想去哪家哪家公司，想要什么什么职位，想要多少多少薪水。一旦不如愿，《一剪寒梅》就成了背景音乐。

因此建议你 在选企业之前，先选需求。尽可能弄明白，企业目标岗位的需求实际并确认是合适自己的。

这次，我知道了： “ 按自己意愿列出的‘想去的公司’，逐个去争取面试机会，实际上是最低效的行为 ”

8 月份 认为已‘改头换面’的我，有幸通过层层筛选拿到了某新媒体大厂的OFFER，见识到了专业团队的专业操作，并确认了自己能发挥特长。

但我奇葩的 在团队尚未对自己足够信任时，要求独当一面对一切其它意见的回应 都是 ”这块田是我的，你别碰“

……

结果，可想而知。 所以，就算你进了理想企业。也别忘了调整好心态对接好团队需求。毕竟，你也不想自己的同事是个又臭又硬的讨厌鬼

这次深刻的明白： “‘进去’与’留下‘，是完全两个不同的概念，如果你不想辛苦拿到理想OFFER后，短期就离开”

9 个月 我的简历优化迭代了 16 版，买过看过 10 节以上面试技巧课，提升了平面、MG动画、短视频剪辑等技术能力。

面试时确认自己礼仪周道且自然，通过脉脉会员极速短信券，朋友推荐等各种方式

联系企业’关键人‘ 等等……

可是我发现： “一切求职‘技’的使用，不如稳扎于’真诚+开放+学习‘的心态”

我靠真诚与自我迭代， 赢得了想要的OFFER以及首家愿意联合开课的新媒体大厂

现在 “我想，我可以帮助更多弟弟妹妹们”

(我联系新媒体大厂-丁香园，当时的聊天截图)

“主流互联网招聘网站， 大部分都是‘静态求职’，不匹配就是不匹配，被拒后你甚至不知道原因、努力方向与解决方案而当下我们需要'动态求职'”

如上所述， 公司并没有认为我不自量力，它鼓励我根据自己的奇葩求职记，打磨一款能有效解决 新媒体人求职问题 的课程产品。

——

让学员求职过程中 「当下的不匹配」 蜕变成方向清晰的、有解决方案的 「成功匹配」 ……

我想， 你当然不想听一个奇葩来说些什么

但我这个奇葩 很努力的邀请很努力的总结

给你打造了一个 新的求职方式

重点是！ 我绝不让它贵过你的一张求职单程票

如 何 报 名

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