浙大三年内每年增加1个亿预算的小目标是什么？

　　作为全国博士后管理工作改革试点单位之一，为吸引更多海内外优秀博士来学校从事博士后研究工作，有效促进学校科研工作实现跨跃式发展，结合人才队伍发展的总体规划和科学研究工作需要，我浙近日出台了《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》（下文简称《意见》），亮点颇多，可以跟随小编先睹为快！

　　构建学校、合作导师、博士后研究人员所在学院（系）以及社会于一体的学科博士后资助体系，切实提高博士后收入待遇。从2017年1月起，新批准招收进站的学科博士后按以下方式进行资助：

　　（1）设立学校博士后资助基金，实施分类资助。学校统筹各类资金设立博士后资助基金，用于资助部分优秀学科博士后在进站协议期限内的工资、单位缴纳的社会保险和公积金等。博士后资助基金采用年度预算制管理，实施分类资助，包括特别资助项目、重点资助项目和一般资助项目三个类型。

　　①特别资助项目：世界排名前100名高校的博士毕业生、海外知名高校的外籍博士毕业生，以及其他特别优秀的博士毕业生，经学校评审后，最高可给予每年20万元的资助。

　　②重点资助项目：海外知名高校、国家“双一流”建设高校或学科的博士毕业生和外籍博士毕业生，学校根据合作导师提供的资助额配比给予每年10—12万元的资助。

　　③一般资助项目：其他博士毕业生，学校择优遴选后根据合作导师提供的资助额配比给予每年6—8万元的资助。

　　（2）设立博士后合作导师最低资助额，鼓励其加大资助力度。博士后合作导师应为博士后研究人员提供资助，最低年资助额分别为：工学、信息学、临床医学类4万元，农学、生命科学、环境科学、基础医学、药学类3万元，理学、社会科学类2万元，人文类1万元。鼓励合作导师加大资助力度，以有效提高博士后收入待遇。

　　（3）鼓励博士后所在学院（系）设立资助经费，进一步提高博士后收入待遇。博士后研究人员所在学院（系）可以根据学科发展和科研需要设立博士后资助经费，在学校和博士后合作导师资助的基础上再对博士后进行资助。

刘建华/摄

　　为了更为简单直（cu）观（bao）地告诉大家，究竟收入有多少，浙大有多“壕”，小编机智地甩出一张表，帮助大家自行感受~

　　《意见》中指出，博士后研究人员在站时间由招收学院（系）、合作导师和博士后根据研究项目和内容需要在2—6年内灵活确定，并在进站协议中明确。

沈斌/摄

　　《意见》中提及，人事关系进入学校后从事博士后研究工作3年及以上的博士后研究人员，可申报学校高级专业技术职务。

　　此外，《意见》还明确，将完善博士后职业发展通道，鼓励博士后研究人员出站后积极应聘校内外专业技术岗位，并将博士后研究人员作为学校教学、科研、成果转化等岗位选聘的重要来源；鼓励博士后参加国际交流等。

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内容来源：浙江大学人事处博士后工作办公室

今日编辑：李诗韵